本报讯 通讯员钟伟、竺逸超报道 遇到自尊心比较强的困难职工，你会怎么帮扶？位于绍兴市柯桥区滨海工业区的盛鑫印染有限公司的做法是，爱心款要给，“面子”更要给。只要了解了谁家真正有困难，公司老总傅见林就会特批一笔爱心款，悄悄地送上。

　　河南籍职工陈东平是企业的工会委员，前不久，他受老总的委托，悄悄地给一位女职工送去3000元爱心款。这位女职工父亲得了直肠癌，母亲又精神不好；还有两个年幼的女儿需要照顾。家庭如此困难，她就是不吱一声，也不填《困难职工登记表》。

　　像她这样的困难职工不止一个。陈东平说，公司每年评一次困难职工，然后发放2000元至1万元不等的爱心款。但部分困难职工碍于“面子”，不愿填表格，更不想被张榜公布。对此，傅见林嘱咐工会干部，要把这些真正困难的职工家庭找出来，以匿名的方式给予资助。

　　在盛鑫印染，员工的幸福感令人羡慕。公司挖空心思让职工享受奖励，生产上，设有节水奖、节气奖、节电奖、节浆料奖、超产奖等十余个奖项；生活上，设有夫妻和谐奖、员工和睦奖等；年终,公司还有标兵奖、优秀奖、操作能手奖等等。

　　成品打卷车间的重庆籍员工余世英，和丈夫在公司已干了11年。她没有挪过“窝”，也不想挪“窝”。在这里工作，她感到被关爱、被重视、被尊重。从一线员工做到班组长，今年又被推选为工会委员。

　　傅见林说，只有把员工的收益、荣誉、权益和企业紧密联系起来，企业才能持续发展。