姜真宴报道　我国宪法保障了劳动者按劳取酬的权利，血汗钱谁也不能克扣。但是，在讨要自己工资的时候，要合法合理，不能采取过激手段，否则，由此产生的相关损失要自己“买单”。日前，嘉兴的一起工资纠纷，再次给劳资双方上了一课。

　　工作不顺齐离职

　　从2014年年初起，张琳等4人就一起在嘉兴市秀洲区王江泾镇的一家厂里上班。出门在外异地打工的张琳4人吃苦耐劳，踏实肯干，工作很快就上手了。但是因为一些生活琐事，他们4人跟工友间相处得不是很愉快，发生了矛盾摩擦。几次之后，张琳4人觉得再待下去也没意思，在去年6月份向老板吴欣提出辞职，要换个工作环境。

　　吴老板提出，辞职可以，但是要扣除一个月的工钱，因为他们4人突然离职会影响厂里的生产，一时间招不到熟练工替代他们。

　　想着自己一技之长“傍身”，出去也不愁找不到工作，张琳等4人提出辞职当天就走了。没过几天，他们又找到了新工作。

　　讨要工资起纠纷

　　去年12月，等熟悉完新厂的工作之后，张琳4人越想越觉得不是滋味：自己辛辛苦苦挣的血汗钱凭什么说扣就给扣了？不行，得拿回自己应得的工资！

　　于是，张琳4人重新来到吴欣的厂里讨要工资。吴欣想到因为他们的突然辞职而焦头烂额了好几天，没好气地说：“你们还好意思来讨工资，你们一个月的工资还抵不上我的损失呢！”

　　“这是我们辛苦挣出来的工资，是我们应得的！”张琳4人也不甘示弱。

　　吴欣脾气也上来，双方的争吵逐渐升级。在争吵过程中，张琳一气之下拉掉了厂里的电闸，使得厂里的机器都停了下来。双方由争吵逐渐发展成推搡厮打，最终有人报警。

　　依法化解有娘舅

　　驻王江泾镇派出所调解工作室的王大毛老娘舅在接手之后，首先安抚双方的情绪，让大家冷静下来好好说说是怎么回事。

　　了解了案件的前因后果后，老娘舅看到双方的对立情绪还是比较重的，决定采取“背靠背”的调解方式。

　　老娘舅首先批评了吴欣的观点，指出根据我国《宪法》、《劳动法》的相关规定，职工有取得劳动报酬的权利以及辞职的权利，任何人不能因为职工的辞职而克扣职工工资。

　　同时，对张琳4人指出，讨要工资是自身的权利，如果老板克扣工资，完全可以走劳动仲裁程序。如果采取拉电闸等过激手段，造成损失的需要承担相应责任。根据《劳动合同法》第37条的规定，职工需要提前30日向单位提出书面辞职，这条规定就是为了避免职工突然离职给企业造成损失，这样既保障企业的正常生产，最终还是保障了职工的利益。

　　听了老娘舅的依法解释，双方近日达成协议，老板吴欣结算张琳4人最后一个月的工资，同时扣除因张琳拉电闸造成的损失。