实行工会小组长年会制，是巨人通力电梯有限公司工会创新组织设置、服务职工会员的重大举措和有效探索，它使工会小组长成为职工合法权益的代表。工会小组长年会制度极大地推动了基层工会维权工作的开展，提升了工会工作的针对性和有效性，增强企业对员工的凝聚力和员工对企业的向心力。

　　5年来，公司工会通过在全国各个驻外分支机构中选举产生工会小组长，作为联系驻外分支机构职工会员的桥梁和纽带，建立工会小组长年会制，工会主席向各分支机构工会小组长报告年度工作，部署新一年工会工作，表彰当年度先进职工小家和优秀工会小组长。《巨人通力电梯有限公司工会小组长工作条例》有总则、工会小组长的基本任务和工作方式，工会小组的经费划拨、使用与管理，工会小组长的任免、考核与奖惩和附则共5章28条。工会小组长经所在单位直接选举产生后，经工会批准，其任期生效，工会小组长随工会换届改选而改选，可以连选连任，工会小组长因离职、工作调动，须提前办理工作移交手续，应由所在单位重新补选。工会小组长在任职期间，由工会参照不低于公司同期班组长的职务津贴标准发放职务津贴，在年终一次性发放，费用由工会承担、列支。工会小组长的工作业绩和履行职务的称职度采用工会信息月报制度、年终书面述职制度、工会督查制度、所在单位会员和职工民主评议制度等形式进行综合考核。工会每年将开展优秀工会小组长评选、评优活动，经考核和评选，对优秀工会小组长将给予精神和物质奖励，同时，对其本人的工资晋级、职务晋升、职业发展等方面，积极向公司行政、人事等决策层面提供建议。

　　同时集团还建立委员与工会小组之间的“联系点”和“联系人”制度。由工会委员定期或者不定期去分公司指导、调研、督促工会工作的开展，走访一些地段较为偏远的维保站点；工会小组长也要主动多与定向结对的工会委员联系和沟通，部分团队活动也可邀请工会委员参加。奕夫