记者阮向民报道 对于众多一线职工来说，上大学是个遥不可及的梦。而在桐庐，这个梦变得真真切切。在桐庐县总工会的组织和推动下，“进企业办大学”进入到第三个学年。去年下半年，43名一线职工成为首届毕业生。

　　这群手捧大专毕业证书的幸运儿表示，学了新知识，圆了大学梦，接下来，要在成长的道路上继续追梦。

　　大学搬进企业，让梦想触手可及

　　来自安徽的江燕，就是这样一个追梦人。她和丈夫同在霍普曼电梯股份有限公司工作，刚刚过去的一年，对于他们夫妇来说可谓是双喜临门：丈夫张文林考上二级建造师，去年年底领到了公司2万元的高额奖励；她自己通过竞争上岗，从仓库调至公司行政岗位。而这一切，都源于一个偶然的机会。

　　2012年，桐庐县总工会在“霍普曼”设立了职工业余大学大专班，江燕夫妇都报了名，在老师的指导下顺利通过成人高考，和公司其他22名学员一道坐进了大学课堂。去年，夫妇俩如期毕业，都取得了大专毕业证书。

　　“快到40岁的年纪圆了大学梦，但我不觉得晚。现在我更加自信了，还会继续追梦。”原本只有初中学历的江燕，经过两年半的大学学习，在公司岗位竞争中脱颖而出，靠的是实力，也是自信。

　　同样来自安徽的曹望祥是杭州龙生汽车部件股份有限公司的职工，这名27岁的小伙子去年下半年也顺利从公司业余大学大专班毕业，掌握了机电一体化知识后，被公司领导相中，从一线操作工调任销售部业务员，踏上了新的追梦之旅。

　　提升职工素质的创新之举

　　在桐庐，给一线职工开启一扇大学之门的设想始于2010年，桐庐县总工会与杭州市工人业余大学合作，创办了杭州职工业余大学桐庐分校大专班。为了方便职工就读，两年后，桐庐县总工会改变办学模式，把大学直接搬进企业。“霍普曼”和“龙生”是首批开设大专班的两家企业。

　　“提高职工素质是工会工作的大课题，也是服务职工的大工程。”桐庐县总工会主席滕建明告诉记者，“以往工会的职工培训大都以适应岗位需要为出发点，讲求‘短平快’，但我们在调研中发现，许多新生代务工者对于自身成长有着更高的期待、更大的梦想，工会有责任为实现他们的梦想搭桥铺路。”

　　为使这一创新之举接上地气，桐庐县总工会全力提供财力和智力的保障，为减轻职工经济压力，市县两级工会向职工学员资助70%的学费。针对大多数职工基础较差底子薄的现实，专门开设3个月的预科班，聘请老师针对性施教，工会干部“陪读”，两年来，成考通过率都超过了80%。

　　如今，职工业余大学的课堂开到了更多的企业，在读职工学员近200名。桐庐县总工会正在考虑适当的时候推出“专升本”班，满足职工不断成长的期待。

　　职工大学为企业发现人才留住人才

　　滕建明告诉记者，开办职工业余大学，除了提升员工素质这一立足点之外，也希望通过这种办学方式，为企业发现人才，留住人才，造就一支“下得去、拿得起、用得上、留得住”的专业型、复合型职工队伍。

　　工会的这一设想，与企业不谋而合。“龙生”公司已连续3年开办大专班，企业还承担了学员剩下的30%的学费。公司董事长俞龙生说，工会的这项举措，不仅提高了员工的文化素质，还让肯学肯干的优秀职工安心地在企业学习生活，实现了企业发展和职工成长的“互利双赢”。

　　“霍普曼”董事长宓荣根表示，通过职工业余大学，员工对于企业的归属感提升了。公司还作出规定，员工取得大专文凭后，考取专业技术职称的给予技术津贴，进一步营造学习型企业的氛围。宓荣根说，学习使人自信，而自信是成长发展的最重要台阶。