本报讯 通讯员韩芳丽、杨国祥报道 海宁市袁花镇红新村炒货行业工资集体协商签约仪式日前举行，红新村工会联合会主席王维代表职工与9家企业分别签订了《红新村炒货行业工资集体协商合同》。合同对职工普遍关心的最低工资标准、加班加点工资、工资年内增长幅度、工资发放日期以及发放形式等内容作了详细的规定。从今年起，红新村炒货行业的200多名职工的合法权益有了更可靠的保障。

　　海宁袁花镇红新村被誉为 “炒货之乡”，现有企业9家，职工200多名，年产值近一亿元。近年来，同行竞争加剧，企业间各自为政，相互挖墙脚现象普遍，职工流动频繁，行业也难以形成抱团闯市场的强大后劲。

　　“有了这份工资集体协商合同，今后再也不用担心员工跳槽了。”企业代表王美良表示，合同的签订，有利于职工队伍稳定和企业的持续发展。

　　合同的签订更让职工吃了“定心丸”，职工代表沈金芳说，炒货行业经常要加班加点，以前劳资双方经常因为加班工资发生争执，有了这份合同，职工的合法权益有了更明确的保障。

　　炒货行业工资集体协商是海宁开展行业性工资集体协商一个缩影。近年来，海宁市总工会坚持因企制宜，分类指导的原则，兼顾行业发展与职工需求，突出重点、突破难点、创新实践，积极探索行业工资集体协商工作的新方法，不断扩大建制覆盖面，以企业工资集体协商为示范，全力推进行业工资集体协商工作顺利开展。

　　在探索实践的基础上，海宁市总工会制定了《工资集体协商规范化建设样本》，在全市建立起一支125名的工资集体协商指导员队伍，指导企业依法按程序开展平等协商工作，先后开展了“春季要约行动”、“工资集体协商进千企”等一系列活动，在提高工资集体协商建制率和覆盖面的同时，推进企业工资集体协商向规范化和精细化发展。

　　截至目前，全市签订工资集体协商合同2438家，涵盖单位9386家，占已建工会企业的95%以上，每个镇（街道、区）至少培育起3家企业工资集体协商典型。其中，行业性工资集体协商已涉及五金、环保、榨菜、美容等多个行业，涵盖单位100多家，涉及职工2000余人，并建立起2家示范点。

　　在盐官镇联农村，有30多家五金生产企业，自3年前推行“计件工资单价”的行业工资集体协商机制后，每年员工的流动率始终控制在3%左右，职工工资每年以3%—8%的幅度增长，产值每年以10%—15%的速度增长，2014年达到了1.5亿元，形成了“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面。