本报讯 记者王海霞 通讯员周国军报道 最近，浙江天杰实业有限公司编织车间操作工孙王梅被破格提升为班长，晋升的依据是她在今年的编织工技能大赛中获得了技术能手。无独有偶，她的同事陈芳是品保科一名普通的检验员，从事一线检验工作，2013年通过职工技能大赛，以第一名的成绩，获得临安市技术能手称号，现在主要负责公司质量体系和职工技能监督管理，享受主管级待遇，收入比原来增长了30%。

　　在临安市总工会的指导下，浙江天杰实业有限公司为职工量身定制“三级四梯”晋升发展通道。“三级”指职工可以选择从销售、管理和技能三级通道晋升；“四梯”是指三级工、二级工、一级工和高级工四个级别。职工通过内外部培训、理论和技能比武以及资格认定后，可以享受相应级别不同梯层档位的技能津贴。这一举措有效地激发了一线职工学知识、练技能、搞创新的热情。

　　去年以来，临安市总工会鼓励并帮助企业建立健全职工技能晋升通道。越来越多的企业和“天杰实业”一样，让每一位职工都可以在晋升通道中找到自身的发展方向和空间。