记者徐颢报道 依法治国、推进中国法治建设是当今中国的主旋律。工会在其中该有什么作为？浙江省政协委员、湖州市总工会党组书记、常务副主席虞伟瑛表示，工会应当承担重要职责与光荣使命，发挥出更大的作用。她带来的提案也与此有关。

　　“构建和谐劳动关系，关键就在制度科学化、工作规范化、落实法治化。”虞伟瑛说，工会应将依法履职、依法维权作为中心工作，健全职工诉求表达机制及企业民主管理制度，深化预警调处等维权机制、以工资集体协商为重点的平等协商机制等。

　　虞伟瑛表示，从近年来对湖州基层工会工作的调研以及维权工作的实践工作中可以看到，劳资纠纷已成为社会矛盾的一个主要方面。“所以维权显得尤为重要，湖州在全市推广预警调处机制，效果不错，许多纠纷得到及时解决。”虞伟瑛介绍说，两年来，湖州在全市所有企业集中的行业及区域中建立信息员队伍，并在132个重点企业、村（社区）和乡镇（街道）设立了基层信息直报点，完善了工作与考核制度。“这项工作就充分发挥了工会组织的监督作用，使矛盾纠纷在萌芽初发阶段得以及时了解解决。”虞伟瑛说。

　　虞伟瑛还特别提到建筑业的欠薪问题。“按2012年省建设厅的相关意见，建筑业的工资支付保证金只能以建筑企业为单位收取，而不能以工程项目为单位收取。”虞伟瑛说，“当前房地产形势不容乐观，建筑工地欠薪的情况有所增加。但从维护职工合法权益的角度看，过多考虑企业负担的规定存在不合理性。”事实上，目前我省建筑企业最多缴纳120万保证金，对于开工项目较多和工程量较大的建筑企业来说，一旦发生欠薪事件，这些钱往往不够有效解决欠薪问题。因此，虞伟瑛提议，对于开工项目较多的建筑企业，必须增加缴纳工资支付保证金数额。目前，我省一些县市实行在企业缴纳保证金的同时，再以项目为单位加收一定的保证金，收到了良好的效果，值得推广。

　　虞伟瑛认为，在新的历史条件下，工会组织要充分发挥其职能，更好地维护职工的合法权益，让广大职工知法、守法、用法，把法律作为保障自身权利的有力武器，形成遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。她也希望政府部门能够更多地关注职工的权益保障以及给予工会更多的支持，采取更有力的措施解决实际问题。