本报讯 记者吴晓静　通讯员李洁报道　在温岭某乡镇事业单位工作了10年的李先生，将单位告上了法庭。李先生告诉记者，在未解除劳动关系之前，单位停止给他缴纳社保。近日，经审理，李先生获得赔偿共1.7万余元。

　　2004年10月，李先生调入某乡镇事业单位工作，用工性质为聘用合同制员工。去年7月，李先生将单位告上法庭。李先生说，按照规定，单位应为他每月缴纳社会保险，他是2012年12月离职的，但2010年2月到2012年12月期间，单位并未为他缴纳社保费用。无奈之下，李先生向社保中心补缴了社保费用。他诉求，单位赔偿他代缴的社保费用共计2万多元。

　　该事业单位则称，从2009年开始，李先生就没来上班，多次召回未果。在此情况下，他们报请主管部门，决定于2012年解聘李先生。鉴于李先生违反劳动纪律，所以他们停止缴纳他的社保费用。

　　法院审理后认为，用人单位应当依法为劳动者办理养老保险，保证劳动者享受养老保险的有关待遇。综合双方证据，双方于2012年12月解除劳动关系，解除劳动关系之前，用人单位应为劳动者办理养老保险。最后，法院判处该事业单位赔偿李先生共1.7万余元。

　　法官分析，近年来，劳动争议的案件增速较快，这表明劳动者的维权意识越来越强。此类案件，大部分是外来务工人员告小企业，案由是未签订劳动合同、欠工资未结和未缴纳社会保险。

　　从案件审理情况来看，劳动者的赢面较大，双方协调的成功率较高，这也增加了劳动者打官司的信心。“此类案件劳动者自诉的较少，基本上都聘请了律师。打官司的成本上，除了律师费，案件受理费是非常少的。根据诉讼费用缴纳标准，劳动争议案件每件缴纳10元，如果采用简易程序审理，受理费减半。”