■记者冯伟祥

　　“因为有了家的存在，才有了生命的意义。走进家门犹如走进了阳光，眼睛里灿烂的是明媚、幸福的光芒，心中充溢着的是欢跃、温暖的激动，不再担心凄风冷雨的日子，不再刻意地伪装漂泊无助，因为这里才是自己的心灵港湾……”

　　这是三门县沿海工业城一名职工不久前在自己的微博日志中写下的一段话，也道出了工业园区许多职工的心声。他们将园区当成了自己的家。

　　近年来，三门县委县政府积极抢抓区域一体化建设机遇，沿海工业城、洞港工业园区、滨海新城工业园区等相继开发和建立，大量的周边民工和“新三门人”涌入园区。

　　如何让员工在园区安心创业、舒心生活？怎样减少人才的流失率？三门县总工会的破题之作是：建立区域性职工文化家园，给职工的心灵安一个“家”。

　　建“家”，让职工有归属感

　　企业要发展，最重要的是要留住人。用时尚的话说，那就是要让职工有归属感，而职工归属感需要通过建“家”来实现。

　　2011年，三门县沿海工业城总工会在工业园区中率先挂牌成立。随后，泗淋乡总工会（洞港工业园区所在地）、滨海新城总工会也相继成立。

　　县总工会及时下派工会工作指导员，并抽调骨干力量，会同党委、组织部门集中时间、人员，开展排摸、组建、培育，全力推进企业工会组织全覆盖。

　　截至目前，100家沿海工业城企业全部建立了工会组织，洞港工业园区企业组建工会65家（包括联合工会），原滨海新城（现已撤销，辖区分别划归经济开发区、海润街道管辖）建会企业125家（含联合工会），所有建会企业均做到“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”。

　　在园区企业工作的大部分是80后、90后，他们充满着热情与朝气，但业余生活的枯燥单调又影响了他们的工作积极性。

　　为了丰富职工的业余文化生活，县、镇（乡）政府在园区投资建设文化体育活动设施，建成了以展示职工文艺才能和青春活力为主题的“海之梦”职工文化大舞台；工业城投资28万元，建成了集篮球、羽毛球、乒乓球等球类活动场所于一体的全开放的“海之梦”体育活动中心；泗淋洞港工业园区针对小规模企业较多的实际，在农民工文化家园上加大了投入，建立了图书室、棋牌室、健身房、缘分室……

　　园区内的企业纷纷建立具有自身特色的企业文化活动阵地。近几年来，园区共有50家企业获得了“星级文化俱乐部”称号，其中五星级的有10家。

　　几年前，三门县的工业园区职工中曾广泛流传着这样一句话：“有钱没钱一个样，白天进了宿舍进工厂；钱多钱少一个样，晚上数了星星数月亮。”

　　如今，这句顺口溜早已随风而去。

　　兴“家”，让职工有荣誉感

　　在县总工会的组织、指导下，园区规模以上企业实施企业职工文化“八个有”建设，形成了“海之梦”企业职工文化品牌；农民工集中工作、居住的地方建立农民工文化家园，打造工业园区“草根大舞台”，极大地丰富了广大职工群众的文化生活。

　　“职工之家”、“职工文化俱乐部”、“农民工文化家园”等设施建设，配之以企业文化论坛、会员献计献策、会员爱心帮扶等日常活动，工会和会员日益合拍。

　　在此基础上，以项目化的形式安排全年企业文化活动计划，围绕园区中心工作，每月确定活动主题，既符合企业需要，又贴近职工实际。

　　培育职工群众文化品牌是三门县总工会兴“家”工程的又一个着力点。如今，培育组建的“海之梦”女子排舞队已成为园区的职工明星队，经常参与县总工会组织的演出，在台州市具有一定的影响力。同时，以“海之梦”命名的十佳歌手队伍、篮球队、义工服务队等职工群众文体队伍不断发展进步，在全县企业职工文化建设中起到很好的示范和带动作用。

　　近几年来，园区先后多个文体节目获得了县、市级奖项，由此带动了争先创新的激情和热情，职工的团队荣誉感不断增强，企业的凝聚力得到进一步加强。

　　爱“家”，让职工有使命感

　　“待遇留人，感情留人，事业留人”，园区创建了一整套科学长效的激励机制和约束机制，提高了职工的创造力。

　　修订劳动合同，对工龄3年以上的员工给予一定金额的奖励。注重员工在职培训，建立人才培养机制，帮助员工做好职业生涯规划。县总工会积极开展系列维权服务活动，园区本级和所有已建工会组织的企业全部成立了劳动争议调解委员会，关注员工诉求，规模企业建立了职工诉求表达的“企业职工恳谈室”，定期对企业工作重点、职工关心的热点等问题进行面对面的交流恳谈，从而稳定了企业的生产经营，保障职工的合法权益。此外，还不定期举办《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的三级工会主席和劳动争议调解员培训。

　　近几年来，三门县各工业园区克服了国际金融危机、市场需求不振、国内结构调整等不利因素的影响，逆势上扬。企业经济效益的迅猛增长，与企业员工的努力息息相关。