徐志良、徐芸、时家伟报道　“平湖经济技术开发区工会探索建立基层工会干部资格认证和分级管理制度，是依法建会、依法管会、依法治会，加强基层工会干部队伍专业化、规范化、制度化建设的新常态，值得借鉴。”日前，嘉兴市总党组书记、副主席张心桥在平湖经济技术开发区（钟埭街道）总工会召开的基层工会组织建设推进会暨工会主席分级管理颁证仪式会上说了这番话。据了解，该区工会干部严格培训持证上岗，工会干部分级管理和优秀企业工会主席发放津贴制度的推行，全面提升了工会干部的素质，极大地调动了基层工会主席的工作积极性，推动了工会工作的新发展。这一创新做法，开创了平湖基层工会工作新篇章。

　　目前，平湖经济技术开发区（钟埭街道）已拥有单建工会258家；联合工会15家，覆盖企业857家，组建率98.13%。但由于辖区内企业工会多、工会主席兼职多的特点，区内绝大多数企业工会主席兼任了行政职务，日常工作繁忙，使得企业工会作用发挥受限。2014年，为全面提高基层工会干部的专业化素质，开发区工会积极探索建立基层工会干部资格认证，工会主席分级管理和津贴发放激励机制，给工会干部考评打分，给优秀的企业工会主席发放津贴，让工会主席成为企业中“有头有脸”的领导者。

　　2014年8月，区总工会对申报资格认证的工会干部安排时间进行培训考试。为提高培训效果，选聘政治素质好、具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导、基层工会干部、专家学者等担任授课教师，邀请省总组织部、法工部、保护部领导开设专题讲座，提供专业化教学，并结合现场教学、工作交流等多样化培训形式，切实提高培训实效。通过培训考试，有243名取得结业证书，通过资格确认，颁发由中华全国总工会统一监制的《工会干部上岗资格培训证书》。同时，对59名考核优秀的基层工会主席每月发放100元、150元、200元不等的津贴。

　　开发区总工会的这一做法，激励了企业工会主席的工作积极性，进一步扩大了工会组织的影响力。浙江华城实业投资集团有限公司工会主席沈文英，是这次享受津贴的59位工会主席之一。“企业工会工作很重要，只有服务好职工，公司才会蒸蒸日上。”她说，2014年华城公司工会创新设立“沈大姐工作室”，很受职工欢迎。“职工来到这里就像到了自己的家，感觉到很亲切、很温馨，这里是职工有苦、有难第一个想到寻求帮助的港湾。”

　　嘉兴上杨仓储设备有限公司工会主席洪萍也为开发区总工会的做法点赞。她说，在这次资格认证培训和企业工会主席交流中，使她学到了很多新知识、新方法，以及工会工作好的经验、做法，很大程度提高了工会干部的工作能力和水平。

　　区党工委副书记、区总工会主席俞四龙表示，“给企业工会主席发放津贴，调动他们的工作热情，推动企业工会规范化建设，同时也为基层工会创新发展注入新的活力。”

　　工会干部通过考核颁发相应岗位等级管理证书的做法，得到上级工会的肯定。平湖市政协副主席、市总工会主席许静表示，希望这些创新做法发挥辐射作用，把全市的企业工会工作也带动起来，把更多的企业工会建设成为职工值得信赖的工会“娘家”。