记者羊荣江 通讯员骆丹君报道 制定于1996年的《富润集团经常性思想政治工作条例（六十条）》，运行18年后，日前通过质量管理体系认证。富润集团成为全国首家通过思想政治工作体系认证的单位。

　　富润控股集团党建、思想政治工作体系以《富润集团经常性思想政治工作条例（六十条）》为重要载体，经过多年实践和不断完善，形成了行之有效的运作机制，成为企业的一项基础性管理制度。《经济日报》曾专版全文刊发《六十条》，《六十条》获得“半月谈”思想政治工作创新奖，入选中国政研会思想政治工作年度创新榜（实践榜），被评为中国纺织行业、绍兴市思想政治工作优秀成果。中国纺织工业协会曾作出决定，向全国纺织行业进行推介。

　　用《条例》规范思想政治工作

　　在市场经济大潮中，有的企业片面追求经济利益，往往忽视思想政治工作。而“富润”认为，灿烂的思想政治工作之花必然结出丰硕的经济之果，尤其是像一些从国有企业改制而来、又从事传统产业的企业，不能忽视思想政治工作的力量。

　　上世纪90年代，在国有企业改革解困的特殊背景下，富润控股集团在10年间兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业。企业的兼并，需要思想信仰的统领。1996年4月，集团把多年来围绕思想政治工作所确定的规章制度进行系统的总结、分析、归纳和整理，并广泛征求干部职工的意见，形成《经常性思想政治工作条例》。《条例》分为职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作和离退休职工管理8个方面，又细分为61项具体规定，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面的物质和精神需求：职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病逝有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，歪风邪气有人抓，好人好事有人夸……

　　“依靠职工才能办好企业，办好企业职工才有依靠，而思想政治工作是打开职工心灵的钥匙、沟通职工心灵的桥梁，做好了，就可以为企业提供发展的动力。”富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中说。

　　用《条例》指导思想政治工作

　　富润集团《经常性思想政治工作条例》对做好每项工作都有具体要求和指导。比如关于职工生病住院慰问和职工家庭遭遇突发性事件，《条例》的第六条和第七条就有这样的“指导”：

　　“如职工生病住院，所在单位都要派人上门或到医院探望慰问，了解病情和治疗办法，进行安慰。对生病职工的要求，能答复解决的，应予当即答复解决；职权内无法答复的，则向所在单位直至集团领导汇报，及时回复。对患有疑难病症和有生命危险的重症职工，各工会要了解病情发展状况，并及时向有关领导报告情况，以便配合治疗和解决一些急难问题。”

　　“职工家庭如遭遇突发性事件或特殊困难，集团党委、工会联合会、团委及所在单位的有关部门要及时组织走访、慰问，协助安顿好生活，解决急难问题。对遭灾严重，造成重大经济损失，自身无力支撑的，困难职工基金会要及时进行救助。所在单位党、政、工、团组织视情组织募捐，并积极向政府申请救济金，帮助职工战胜困难。牵头部门为集团工会联合会。责任人：赏冠军等。”

　　“职工遇到特殊困难要及时主动向集团反映情况，知情的职工、工会组织都有向集团报告的责任和义务。集团联络人为工会联合会正、副主席及郭永华、毛万权、蔡建均、周仕迪等。”（下转第4版）