■叶金福

　　2014年以来，我省各级人力社保部门联合公、检、法机关，严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，共向公安机关移送案件398件，经法院判决104件，入刑110人。为震慑警示恶意欠薪者，切实维护劳动者工资报酬权益，省人力社保厅日前将这百余起拒不支付劳动报酬罪案件向社会公开曝光（1月28日《浙江工人日报》）。

　　眼下，又到年终岁首，讨薪又成了一个沉重的话题。据媒体报道，近年来各地不断爆出“讨薪”怪招：有跳楼的、有自焚的、有跳江的、有劫持的，等等。讨薪者的“怪招”无不深深地刺痛着公众的心，也一再暴露出讨薪者的艰辛与无奈。

　　“讨薪难”缘何年年上演呢？笔者以为，关键还在于政府部门对“逃薪者”的处罚力度不够。其实，民工之所以要“讨薪”，就是因为包工头或企业主的恶意“欠薪”、“逃薪”。因此，“欠薪”、“逃薪”是根源。虽然政府部门也年年加大力度，切实帮助民工“讨薪”，但由于只有“讨薪”而没有对“逃薪者”进行适当的严惩，致使“逃薪者”今年勉强付了工资，但明年、后年依然“按兵不动”，民工的“讨薪”之路依旧艰难。于是乎，民工的“讨薪”怪招依旧连年迭出。

　　因此，笔者以为，要使“讨薪难”不再年年上演，就必须要让欠薪老板受到法律制裁，以此来威慑“逃薪者”。当然，政府部门要出台相关的处罚机制，通过财务、行政、法律等一系列手段，让“欠薪者”不能“逃”、不敢“逃”，从而保护民工的工资能及时发放到手，也让“讨薪”不再成为媒体、报端年年报道的“热点”。