(上接第1版)去年，富润印染公司一职工的女儿被确诊患白血病，已花去医疗费数万元，后续还需巨额医药费。放弃治病，女儿就没有生的希望；继续治疗，医药费根本负担不起。正在他们备受煎熬之时，企业发出爱心募捐倡议书，号召职工伸出援助之手。短短3天，职工自发捐款4.1万元，集团基金会捐助5000元。一些公司客户得知信息后也慷慨解囊，捐助1.2万元，帮助这个普通的家庭渡过了难关，让他们深深感受到企业的温暖和组织的关怀。

　　富润控股集团由多家国有、集体困难企业整合而成，困难职工占比不小。为此，集团专门成立“困难职工基金会”，采取企业拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金，全面开展帮困扶贫活动。一人有难，八方支援，每笔爱心资金汇成汩汩暖流，温暖每个受助职工的心窝。截至目前，困难职工基金会共募集到救助资金1500余万元，救助特困、困难职工1.3万余人次，救助金额1340余万元。

　　用《条例》创新思想政治工作

　　“职工利益无小事，职工的小事要当成大事来抓，这是企业的无形资产。”赵林中认为，思想政治工作的落脚点在于人，构建和谐企业的关键是以人为本，职工的事要靠制度化管理，要像生产管理、经营管理、安全管理一样，落实到责任人。

　　多年来，富润控股集团坚持“不管企业体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换，思想政治工作不但不能削弱，还要根据实际不断加强和改进”。集团先后对《条例》进行7次修订，每次修订都广泛发动干部职工，查漏补缺，摒弃过时的不适应的条款，增加新的内容，完善配套制度，不断赋予《条例》新的精神内涵。

　　在富润汽车修理公司，一项“富润汽修感恩福利基金”，让公司职工倍感温馨：凡是进入公司一年以上、勤奋工作且表现突出的职工，其父母每月可享受100元至500元的“感恩福利基金”，全额打入职工父母的银行账号。在最新修订的《条例》新增了“敬老、爱老”的内容，倡导新“24孝”行为标准……按照富润的理念，企业不仅要树立自己的经营特色，更要教育职工以勤奋工作回报父母、回报企业、回报社会，常怀感恩。

　　为在新的形势下继续巩固提升党建和思想政治工作，打造永久本分和谐企业，富润控股集团去年年初启动了质量管理体系认证和标准制订工作。通过对所涉规章制度的全面梳理，整理，汇总了文件、记录和各类表单491个，邀请培训老师对党务、政工干部和内审员进行系统培训，集团党委、纪委、工会联合会、团委、妇联和各党组织、工会严格按照制度规定执行、完善。通过导入国际公认的GB/T19001~2008质量管理体系的先进理念和先进方法，把党建、思想政治工作科学化、标准化、制度化，创新观念、创新机制、创新手段，努力把党的思想政治工作优势转化为企业乃至社会的发展优势。