■记者王海霞

　　临近春节，杭城的空气中透着丝丝寒意，但下城区总工会会议室里气氛热烈——30个社区工会主席围坐一起，交流、碰撞、思考……今年，下城区总工会探索以座谈会的形式，考核196个基层工会去年的工作业绩。

　　“向大家汇报一个喜讯。我在工会交友活动中找到了爱人！”东新街道水漾苑社区工会主席毛赟春满面春风，现场一片掌声和欢笑。随后他又建议新的一年，工会交友活动形式可以更丰富，参与面可以更广。这个话题引发了一场头脑风暴，兄弟社区的工会主席们纷纷亮出自己的观点。

　　“职工安康保险和医疗互助保障真的帮到了很多职工”、“我们社区外来务工人员多，急难险帮助了两户外来务工人员渡过难关”、“我们社区有两个女职工得乳腺癌，幸亏有女职工安康保险解了燃眉之急”……在座谈会上，不同的语言传递出一个意思——“工会帮扶”在社区工会工作中是一块响当当的品牌。

　　为社区4050人员提供针对性的技能培训、组建QQ群共享就业信息、工会活动资源共享、工会送文化活动要送到职工心坎上、社会化工会工作者业务培训、工会经费如何使用……一轮又一轮的话题在30个工会主席之间展开热烈讨论，不时地撞击出思想火花。

　　像这样的座谈会，下城区总工会一共开了9场，73个社区、123家基层工会组织参加。下城区总工会党组书记、主席王心平介绍，往年对基层工会的考核往往通过区总工会的领导带队分组下基层，听总结，看台账，考核的内容大约有5大项20多小项，差不多要花两个半月的时间。

　　“这样的考核办法费时费力，效果不佳。” 王心平说，工会工作要适应新常态，务实高效是第一位的。因此，今年尝试将考核对象按区域或者类型分成9组，通过座谈会的形式取代老的考核方式。

　　“效果非常好，在座谈会中，听到了工作重点、亮点，也听到了思路、对策。”王心平说，通过交流，互相了解兄弟单位的工会工作情况，对自身工作也是参照和借鉴。

　　下城区总工会的这一考核新方法，也受到基层工会主席的称赞。

　　“过去的考核，有时候就看台账做得漂不漂亮。现在集体交流，知道自己好在哪里，不够好的又在哪里。”社区工会主席张荣富说。

　　“集体交流好，一个人苦思冥想，犹如井底观天。” 企业工会主席王跃平说。

　　“以往闭门造车，今天听兄弟单位介绍，长了见识。” 社区工会主席周菲说。

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　　“春江水暖鸭先知”，王心平认为，基层工会主席是最先接触职工、了解职工的人，基层工会主席座谈会不但把2014年各基层工会工作晒了出来，也是2015年区总工会如何开展工作的一次调研，思路在集思广益中渐渐清晰。