■记者张跃鸣

　　面对心仪的姑娘，28岁的东北小伙小徐脸孔涨得通红，头上还直冒汗,在现场工作人员的鼓励下，终于大胆地向姑娘表白了心迹。

　　这是日前由衢州市总工会举办的为单身职工架起“爱之桥”——“劳动美、生活美”大型交友活动中的一个场景。

　　小徐是当地某企业的技术骨干，来衢州已有3年，因为平时工作忙，加上性格内向，与外界接触又少，所以至今没有找到对象。但他很想在衢州“第二故乡”找到他的“另一半”。对于此次活动，小徐感觉特别温暖。他希望工会今后能多举办一些这样的交友会。

　　对于“工会红娘”的期待，衢州市绿色产业集聚区的一位老总是这样表述的：“只有职工感情稳定了，家庭稳定了，他们才能在本职岗位上更安心工作。所以，青年职工的婚恋问题关系到企业能否留住人才，关系到企业的持续发展。”

　　据悉，该产业集聚区共有1000余家企业，3万余名员工，大多为80后、90后，由于受行业性质局限，男女比例失调，这使得许多大龄青年的交友问题日益凸显。

　　如今，虽说社会上也有不少的“红娘”机构，但大多属于商业性质。许多时候，这些机构或受制于客观条件，或出于牟利心态，良莠不齐，甚至出现“婚托”之类的陷阱。

　　相比之下，“工会红娘”有三个显著特点：公益、信誉、高效。许多青年职工表示：“‘娘家人’做的媒，我们一百个放心！”

　　然而据记者了解，截至目前，许多工会内部似乎还没有将该工作列为“新常态”的打算。这让“工会红娘”始终处于“羞答答”的状态：一方面，企业和职工有旺盛的需求，使一些基层工会不得不承担起这份责任和义务；另一方面，由于并非常态性工作，所以也就常常点到为止，缺乏跟进的意识和办法。

　　对此，一位基层工会的领导道出了实情：“基层工会人手本来就捉襟见肘，还要应付各种临时性任务，忙不过来，如果再去当‘红娘’，岂不是给自己多找麻烦？”

　　据悉，我省目前共有职工2800余万人，超过六成的职工为未婚年轻人，婚恋需求旺盛，在一定程度上对“工会红娘”形成了倒逼机制。记者了解到，一些地方工会组织这项工作走在了前面。仅去年，宁波市总工会就举办了名为“玫瑰之约”等各类交友活动130余场。

　　更出彩的是杭州市总工会，在工会女职委的运作下，成立了由18位女工干部组成的 “幸福牵手”帮帮团，逐步将相亲交友活动模式固定化、机制长态化。去年共举办了36场交友联谊活动，组织了1800余人次职工参加，牵手成功140余对。去年5月1日国际劳动节，为来杭创业的100对新人举行了集体婚礼。

　　“工会红娘”何时不再“羞答答”，杭州和宁波工会的经验值得借鉴。