张文胜、章路平报道　 在日前宁波奥克斯集团召开的一次经营工作会议上，一向温和的董事长郑坚江突然在讲话中发了四次火，每一次发火，都关乎普通员工的利益。

　　第一次发火：员工奖金必须分到位

　　“奥克斯早已制定了公正、透明、阳光的奖金制度，有些部门为什么不执行，为什么执行不到位？”本来语速很慢的郑坚江提到奖金时突然严厉起来，“比如有员工告诉我，他们为企业创造了1000多万的效益，按规定可以有50多万的奖金，因为没有立项而迟迟得不到兑现，为什么要磨蹭到现在还不给？你们是不是以为按制度办事，磨蹭是为公司省钱，为老板省钱？这完全是本末倒置。因为你的磨蹭，我们的奖金制度失去了意义，员工的创造力受到了影响，为了这50万元，你丢掉的是大局，牺牲的是大利益。我提醒各位，该发的奖金要坚决地、第一时间发下去。如果你对员工的奖金不负责任，我也会对你的奖金不负责任。”

　　第二次发火：员工加薪决不能拖

　　“你们都是奥克斯的高管，基本上都领着很高的年薪，你们应该都知道企业的薪酬制度吧？但有些部门为什么不舍得为员工加薪呢？为什么要今天拖明天，明天拖后天呢？我们谈企业忠诚，不能空谈，该加薪时必须加薪，体现你对员工价值的尊重，提升你的领导力，员工才有忠诚。对于你们这些高管，把为员工加薪的事及时办好，就是对企业的忠诚。把该加的薪加上，才能让员工有满意度，才能让员工有对岗位的珍惜度。在加薪的问题上，今天我再重申一次，你对员工小气，我就对你小气；你对员工不客气，我就对你不客气。没有了员工，我要你们这批高管干什么？”

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