本报讯 记者阮向民报道 昨天上午，省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海专程赴传化集团有限公司调研企业和谐劳动关系建设情况。厉志海指出，职工是推动企业发展的不竭源泉和动力，要进一步深化企业和谐劳动关系建设，凝聚职工正能量，提升企业竞争力，增强可持续发展能力。

　　省总工会副主席李锦平，省总常委、办公室主任刘小潮，杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜等参加调研。

　　2010年8月，时任中共中央政治局常委、国家副主席习近平就传化集团构建和谐劳动关系作出重要批示。5年来，传化集团以此为动力，充分依靠职工推动企业转型发展，深化企业和谐劳动关系建设。调研中，厉志海一行参观了传化集团企业文化展示，听取了集团负责人关于企业发展现状和规划、和谐劳动关系建设的情况汇报，厉志海说，每次来传化，都能看到很多新变化，听到很多好消息，收获很多新思考。

　　厉志海说，传化集团历经近30年发展，成为中国化工行业骨干企业，实现了稳健、持续发展。尤其是近年来，企业顺应发展潮流，布局规划物流产业，把握了新的经济增长点，赢得了战略的主动权。

　　他说，传化集团的发展历程，至少有三个方面的经验值得总结。一是坚持主业不动摇，坚韧不拔地致力于把化工和物流这两个高投入、高技术、高回报的主业做大做强，这是企业发展的基础和基因；二是坚持从关爱员工入手，不断推进企业和谐劳动关系建设，这是企业发展的前提和保障；三是得益于各方面的关心和支持，这是企业发展的环境和土壤。

　　厉志海指出，职工是企业发展的不竭源泉和动力，企业发展归根结底需要依靠职工。传化集团在构建企业和谐劳动关系中，将“幸福员工”放在企业文化的首位，激发了职工创业创新的精神，凝聚了职工的正能量。他说，职工的积极性和创造性，不仅体现在工作岗位和履职能力，更关乎企业发展的活力和动力。传化集团的实践为全省乃至全国推进企业和谐劳动关系建设提供了宝贵经验，成为了一个可资借鉴的典范。

　　厉志海要求传化集团以习近平同志批示五周年为新的契机，进一步深化企业和谐劳动关系建设，进一步凝聚职工正能量，提升企业竞争力，增强可持续发展能力，再创辉煌。

　　据了解，近5年来，传化集团和工会把“关心员工的学习和成长、氛围与环境、收入与保障”作为切入点，将“引导职工爱岗敬业、以厂为家、以工作为重、以贡献为荣”作为深化和谐劳动关系建设的核心内容，坚持做实做深工会常规载体，激发职工创业创新活力；坚守“职工关怀无小事”的理念，不断深化员工关怀机制；积极引导广大职工顺应企业战略转型的新要求，通过观念变革和素质提升，使职工成为事业发展的中坚力量。尤其是在一线职工中总结提炼的以“责任心、感恩心、上进心、改善心、恒心”为内涵的“五心”文化深入人心，成为构建和谐劳动关系的内在动力。

　　另悉，今年，浙江省、杭州市两级工会将进一步总结传化集团等企业构建和谐劳动关系的做法，为全省企业深化和谐劳动关系建设提供经验和样本。

　　省总工会、杭州市总工会、萧山区总工会相关负责人参加了调研。