■通讯员钟伟

　　一年多前，寿国林进入绍兴县南方石化有限公司做了一名泵板学徒工。进公司一个多月后，他就顺利通过了公司的内部考核，正式成为一名泵板工。如今，寿国林已经独当一面，工资也比一年前上涨了整整2000元。

　　泵板工是一个危险性工种，通常要在300℃高温下作业。以往，新进员工至少得花上两三个月时间学习才能正式上岗。而寿国林却只花了一个多月时间便通过了考核。“这得感谢公司为我结对了一位好师傅——王成富，是王师傅‘手把手’的教导，才使我能早日上岗。”寿国林由衷地说。

　　当前，企业发生的大多数安全事故是由于新员工不熟悉操作造成的。因此，培训工作成了南方石化企业安全生产工作的重中之重。2013年6月，该公司推出了“师傅带徒弟”制度，重点从聚酯工艺、聚酯设备、聚酯电仪、纺丝工艺、纺丝、热锅炉、泵板等7个重点岗位，筛选出30位生产经验丰富的老员工，与46名新员工结对，并签订了“帮教协议”。对带徒的老员工，则给予每人每月200元以上的奖励。

　　“当地也有一些企业引入‘师傅带徒弟’的做法，但正式出制度，定人定岗位，并依据帮教成绩给予奖励的还是头一回。”绍兴钱清镇总工会主席陶翔表示，“推行‘师傅带徒弟’制度，且责任与奖励并举，让同在一个车间的师徒们建立起和谐的关系。同时，加强了职工的责任感，减少了安全事故发生。”事实上，经过一年多时间的实践，“师傅带徒弟”制度效果显现。下一步，钱清镇将极力推广这一制度，以更好地提升员工素质，抓好企业安全生产。