本报讯 记者阮向民报道 两年前，一部《中国合伙人》以“青春+励志”的主题创下票房纪录。如今，在传化集团有限公司，“合伙人”成为现实版的主角，主题沿袭了电影中“青春+励志”的模式。

　　“青春合伙人”、“成长合伙人”，从去年下半年起，传化集团的这桩新闻事迅速传播。“这是‘师带徒’的升级版。”传化集团相关负责人介绍说，在传化，“师带徒”是个传统结对项目，集团每年都会评选“十大师带徒榜样”，以倡导传帮带，推动学习型企业建设。去年下半年起，这项活动升级了。

　　为了营造充满正能量、有朝气活力、共同进取的文化氛围，让新员工能快速融入传化大家庭，在“传化”的工作生活中共同学习和成长，集团团委联合集团人力资源部组织实施了“青春合伙人”、“成长合伙人”计划。

　　“推出‘青春合伙人’计划是在‘师带徒’结对模式中，更多考虑师徒双方年龄相近、兴趣相投、岗位相邻这些要素，这样更容易加快磨合，缩短新员工的成长期。”集团相关负责人告诉记者，在实施“青春合伙人”计划中，集团组织安排新员工与青年员工以推荐和自主寻找相结合的形式配对。“选什么样的人作为我的青春合伙人？”“青春合伙人对我以后的工作和生活会有什么改变？”这两个问题成为新员工挑选“合伙人”时想得最多的问题。

　　王利明，一个来自河南郑州的阳光小伙子，从天津毕业后来到传化工作，怎样适应南方的生活成了他首先需要考虑的问题。在“合伙人”名单中看到老乡李哲的名字后，他眼睛一下亮了起来，在一个不熟悉的环境遇到老乡是一种怎样的缘分？联系之后，李哲也热情地接受了利明的邀请，两人愉快地搭档成功。

　　周宋丽是质保部的一名应届新员工，由于之前就在公司实习，使她在自己的岗位上得心应手，但是一直追求完美的她没有因此满足，一直想要找寻一位榜样，希望能够帮助自己更快成长。她联系上了质保部获得过4届“质量之星”的刘潇潇，两人相约牵手前行。

　　在寻找“青春合伙人”的过程中，让新员工接触熟悉了这些充满正能量、积极向上、乐于分享的师哥师姐们，无论是工作所需的职业素养还是生活中的阳光热情，新员工最终选择的合伙人都是自己的标杆。

　　“成长合伙人”同样基于这样的思路。在过去偏重于技能型岗位“师带徒”的基础上，扩大到老员工带新员工、主管带下属、企业经营班子带新任干部、中层干部带新任主管等多种层面。在形式上，也由过去的“帮带关系”延伸到“互学关系”。

　　据了解，2014年，集团有150人结成“青春合伙人”，60人结成“成长合伙人”。在年底集团各级推荐的51对优秀“师带徒”榜样候选人中，有不少是“青春合伙人”和“成长合伙人”。