■通讯员汪凯

　　帮扶困难职工1726人次，提供劳动法律法规咨询2017人次，开展劳动争议调解309次，全区职工医疗互助保障参保人数超10万人次，介绍新员工就业1053人，完成职工技能等级晋升50人……

　　这是2014年宁波市镇海区各级工会交出的成绩单，去年年初向全区职工作出的办好服务职工“六件实事”的承诺一一兑现。

　　新年，镇海区总工会继续向全区职工作出承诺，将连续第二年办好服务职工的“六件实事”。这六件实事围绕帮困扶贫、促进就业、医疗互助、技能培训、维护和谐、促进文明等主题，件件关乎民生，事事涉及职工切身利益。

　　让职工吃上技能饭

　　去年9月的培训课上，来自宁波中鑫毛纺集团的线纱工陆柳燕和她的同事们一起，专心致志地听老师讲授换纱、接头的技巧。

　　对于技能培训课程，陆柳燕感触颇深：“虽然也有好多年的工作经验了，像这样正儿八经地坐在教室里听课的机会却不多。”通过老师讲课，让技能得到系统的磨练和提升，在她看来，是一笔不小的财富。

　　2014年，镇海区总工会把加强技能型人才的培养作为职工队伍建设的着重点，进一步完善职工技能培训体系。在组织百名技师带徒传艺的同时，通过与社区学院合作，积极推进职工技能培训基地建设，培训技术工人1万名，并帮助50名职工晋升技能等级。

　　“雄镇杯”技能比赛成为镇海区职工心目中的明星品牌。2014年，全区各级工会开展55场各类技术比武，引导越来越多的职工从普通操作工向“金蓝领”转型。

　　“最重要就是唤醒大家‘比学赶超’的技能精神，让每名职工都能吃上技能饭。”区总工会负责人说，营造良好的技能学习氛围不但有助于职工安身立命自我成长，也有助于企业转型发展。

　　做职工背后的“最佳配角”

　　“十百千”送文化活动、职工运动会、“五一大讲堂”、职工自己的微刊物“五一风”……一个个文化活动品牌在镇海企业、社区、学校遍地开花。

　　文化活动品牌，只是镇海区服务职工工作的一个缩影。随着90后成长为一线主力，职工的权利保障及精神文化方面的诉求不断加码。2014年，区总工会在“突出维权救助”、“搭建文化平台”这两个关乎职工工作和生活保障的领域再出招。目前，区总工会已建立集困难救助、医疗互助、信访接待、就业服务、法律援助等为一体的“一站式”职工综合服务平台，实行救助与调解联动，为职工群众提供多元化服务。

　　“感谢工会的维权平台，让我能够开开心心回家过年。”拿着来之不易的工伤赔偿款，从事机械操作的职工小林连连道谢。

　　“努力服务好职工，让他们工作好，生活好。”区总工会工作人员说，他们的工作目标就是当好职工的“最佳配角”。