■巨化集团公司党委宣传部 陈昌敏

　　全心全意依靠职工办企业是企业的发展之本。如何不断激发职工的积极性、创造性，使之全身心投身企业的创新创效，是各企业不断探索的课题。开展形势任务教育则是被实践证明的行之有效的做法，它有利于引导企业干部职工进一步认清形势、统一思想、明确任务、坚定信心，从而形成千斤重担众人挑、众志成城迎挑战的良好局面。但如何开展形势任务教育并取得实实在在的效果，一直困扰着不少企业。本文就如何开展好形势任务教育作一些粗浅的探讨。

　　当前企业形势任务教育中存在的问题

　　以生产经营为中心的定位，使不少人存在思想上的轻视性。企业是以追求效益最大化为目标的组织，生产经营工作自然是企业的重中之重。因此，在一些人看来，企业根本不需要什么形势任务教育，认为这是浪费时间、浪费精力，产值和利润是唯一考量因素；还有人认为，只要不断提高职工的收入，职工的积极性就自然而然提高了。

　　教育内容的单一性，使教育活动缺乏吸引力。一些企业在形势任务教育中，满足于上级精神的简单宣贯，与行业、本企业联系不甚紧密，职工引不起兴趣和共鸣。在教育形式上，大都采用开大会、听讲座、看视频、学资料等形式，简单刻板，职工容易产生抗拒心理。

　　信息的高度发达，使宣讲人员产生畏惧心理。过去由于信息的闭塞，一些最新资讯基本都掌握在组织手上，这样一来，企业就拥有了话语的主动权，一般来说宣讲也容易获得一定的效果。而现在由于网络的普及，企业失去了相当部分信息的“垄断权”，一些人便感觉宣讲资料难写、宣讲效果难以预料，由此产生了不自信，少数人甚至有畏惧心理。

　　如何增强形势任务教育的实效性

　　形势任务教育必须做到主题明确。企业的形势任务教育必须围绕企业的中心工作，这是形势任务教育的出发点和归宿。形势任务教育必须根据企业中心工作确定教育的主题，让干部职工一目了然，并得到认同和呼应。如巨化集团公司近年来先后开展了“看变化、讲发展、提建议、抓整改”、“学文件明方向、看变化提信心、说感受抓整改、创龙头强实力”为主题的形势任务教育。由于主题明确、切合中心工作，得到了公司党政和干部职工的高度认可，为活动取得实效奠定了基础。

　　形势任务教育必须载体丰富。互联网的兴起，不仅对形势任务教育带来挑战，也带来了全新的机遇。利用互联网尤其是单位的门户网站、局域网开展形式多样的形势任务教育是一大趋势。在此同时，结合形势任务教育主题，对传统教育方式进行不断地改进与创新。巨化集团公司结合企业转型升级、创新发展的主旋律，开展“美丽巨化”参观活动，组织职工参观企业循环经济建设成就展、企业新的经济增长点、对标学习标杆单位，不仅让职工看到了企业发展的希望，坚定了信心，更看到了自身今后努力的方向。

　　形势任务教育必须找准切入点。在开展形势任务教育前，必须做深入细致的职工思想调研，掌握职工的思想脉搏，发现热点和焦点问题，同时对本企业阶段性特征进行精确地研判。在此基础上，结合世界经济的新变化、中国发展的新态势、产业发展的新方向、企业面临的新挑战，有的放矢地开展教育，这样才能把形势讲清楚、把任务说明白，让职工听得进，记得住，从心里认可、用行动来呼应。

　　企业领导必须和职工面对面交心。形势任务教育能否取得实效，与企业领导密切相关。在企业形势任务教育中，领导要走到职工中去，和职工交心，不仅能进一步拉近干群关系，更能让职工对形势任务教育感同身受。巨化集团公司这些年来由公司领导组成宣讲团下基层宣讲，就取得了显著的效果。

　　企业形势任务教育工作的几点体会

　　形势任务教育要持之以恒。在一些企业看来，形势任务教育似乎就是每年年初必做的功课，时间一过，就鸣金收兵了。但当今世界变化万千，用瞬息万变并不为过，如果满足于一时形势任务教育的成果，以为可以高枕无忧时，可能又有很多职工随着企业内外部形势的变化思想在起起落落，不仅影响职工全心全意投入创新创效，更对企业的安全环保造成威胁。因此，形势任务教育要总体策划、波次推进、覆盖全年。

　　形势任务教育要注重氛围的营造。一是要加强宣传。利用企业内的报纸、刊物、黑板报、局域网、显示屏等，刊载形势任务教育内容，同时对活动开展动态、职工反响等进行及时宣传，形成强势的舆论场。二是加强典型的挖掘推广。及时收集各单位形势任务的经验做法，对具有典型意义的做法及时进行推广；对在形势任务教育中积极响应企业号召、创新创效成绩突出的单位和个人给予大力的褒奖，以典型引导，推动活动逐步进入高潮。

　　形势任务教育要加强考核。形势任务教育是企业党委的一项重要工作，为确保活动扎扎实实开展，必须进行严格地考核，列入企业党组织责任制考核内容，并在企业优秀基层党组织、优秀党务工作者、企业宣传思想工作先进单位等评选中得到体现。