■记者徐颢 通讯员李安琪

　　年末岁初，久立集团传来捷报——入选湖州市“金象金牛”首批培育企业。在“久立”的发展历程中，集团工会坚持将“经营人心”渗透到各项活动中，全力奏响了技能培训、关爱职工、文体活动“三部曲”，凝智聚力，上下同欲，推动企业和谐发展。

　　搭建技能培训大舞台，奏响员工成长进行曲

　　技能培训，是促进职工成长的最好平台。久立集团工会主席寿建儿说：“现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，所以对企业而言，职工的培养尤为重要。”

　　“久立”有着一套非常完整的培训体系，所有职工都可以参加公共培训，并且在工会的支持下创建了久立学院，配备专职教师，有计划、有针对性地为职工制定详细的职业生涯规划。

　　每年，久立学院都会制订详细的培训方案，开设技能班、营销班、质量管理班、青管班、高管班等共计47个班，让每一个职工拥有平等学习的机会。去年，有700多人参加各类技能培训，219人参加技能鉴定培训考试，149人通过理论考试和实际操作考核获得国家颁发的相应技术等级证书。通过技能竞赛，有6人获得技师职称，98人获得高级工技术等级证书。

　　对刚来企业的大学生、研究生，“久立”的做法是下车间锻炼。在很多人眼里，这样的做法有些“浪费”人才，而在“久立”看来，在基层实践体验，才能学会真正的本领，培养出自己的实力。

　　近年来，不少年轻人通过真枪实弹的岗位实践和专业化的技能培训，走上了产品研发和生产管理岗位，成为了一批既懂理论又会实际操作的的专业技术人才。

　　撑起关爱职工“爱心伞”，奏响和谐企业协奏曲

　　让职工们有归属感，关键就在于工会能不能深入基层班组和生产一线，了解职工需求。集团工会近年来组建长效帮扶机制，组织各分工会定期开展走访慰问活动，对困难职工、病残职工家庭密切关注。

　　去年，在得知冷轧二厂的陕西籍工人袁文斌患上心包炎肺结核后，企业工会立即送去了慰问金。另一位职工得了白血病，工会还发动职工们募捐，附加递上了5万多元的捐款。工会还为一名患肾病职工争取“爱心”款4500元；为21位困难职工发放慰问金13000元；为一位患病职工子女资助助学金3000元。

　　这一系列帮困解难的实事，让职工真正感受到了“娘家”的温暖。

　　组织开展文体活动，奏响职工精神家园小夜曲

　　在提高职工物质生活水平的同时，集团工会想方设法满足职工的精神需求，用“以人为本”的理念推动企业文化建设。

　　久立集团现有的2975名职工中，大部分是青年职工。为不断丰富他们的业余文化生活，“久立”建造了3120平方米的职工俱乐部，俱乐部设有乒乓球馆、羽毛球馆、篮球馆、台球室等。在此基础上开展了大量竞技比赛以及与外单位举办的友谊比赛，还参与了省市级比赛。

　　集团专职工会干部王家骋介绍说，开始的时候，大部分职工都是抱着来玩玩、试试看的心态，通过一段时间的训练后，他们的注意力渐渐集中，团体意识逐渐增强，企业精神风貌得以显现。

　　在吴兴区第三届运动会的大众体育接力比赛中，有名女职工不慎摔了一跤，为了不影响团队成绩，她爬起来忍痛比赛，坚持跑完全程。

　　渐渐地，许多职工都感受到了大家在文体活动中渐渐靠拢的心，而这就是上下同欲的团队凝聚力。