■阮向民

　　春节期间，北京市朝阳区朝阳门街道总工会请来一线职工，听他们说说新的一年希望工会为他们做哪些实事。职工们的回答五花八门，有希望工会多关注弱势群体的，有建议工会创新文体活动载体的，但更多的一线职工认为，身处现代科技日新月异的时代，最重要的是能掌握一手过硬的技能，这才是不被时代淘汰的“铁饭碗”。

　　技能对于一名职工的重要性，不言而喻。对于那些洗脚上田的务工者而言，转换角色迫切需要掌握一门换种形式谋生的手段，尽快成为一名职业工人；而对于已经融入到工作岗位的职工而言，由于科技的发展，也需要不断充电才能与时俱进。所谓“活到老学到老”，放在当下，已经不是一句停留在褒奖层面的口号，而是在就业倒逼之下的一种常态。

　　显然，这就是员工最大的诉求，也是工会最应该花精力花心思去实践的一门课题。其实，有关“授人以鱼”还是“授人以渔”的问题，早就有了定论，技能培训也一直是工会工作的一项重要的服务职能。目前的情形是企业普遍缺乏高技能职工，但又静不下心来培养职工，这对矛盾，需要工会尤其是企业工会来动脑筋化解。

　　今天的版面上，报道了湖州久立集团工会的做法，其中最重要的一点，就是有计划、有针对性地为职工制定详细的职业生涯规划。在企业工会的努力下，公司还成立了久立学院，让每一名职工拥有平等学习的机会，并且通过这几年的实践，职工的技能得以精进，人才得以拔尖，形成了员工自我成长和企业和谐发展的良性循环。

　　我们有理由为“久立”工会点赞。工会，一直以职工“娘家人”作为衡量工作成效的一个标准，那么，正如每名家长最关切孩子的学业一样，为职工搭建技能提升平台，实现岗位上的不断成长，当成为工会最重要的职能，也是工会服务普惠化的最直接体现。