■李茜

　　“太感谢了，谢谢你们在我最困难的时候帮助我。”身患乳腺癌的杭州某连锁超市陈女士从工会主席手中接过2万元互助保障金时连声道谢。

　　近期，随着青年歌手姚贝娜因乳腺癌去世，女性特殊疾病引起了人们的广泛关注。而早在10年前，杭州市总工会就开始关注女职工的特殊疾病。2005年的“三八”节前，杭州市总为广大女职工献上了一份特殊的节日礼物——女职工安康团体重大疾病互助保险。

　　10年服务，真情相伴。从起步到发展，这项关爱举措受到了广大基层单位和女职工的欢迎，参与人数不断增加，活动影响不断扩大，到去年底参保人数达19.3万人，共有205名女职工，获得理赔金额294.2万元，为女职工筑起了一道互帮、互助、互济的保障线。

　　今年，为全面接轨职工互助保障，《杭州市女职工特殊疾病医疗互助保障办法》制定出台，至此，该项女职工实事工程进入了升级模式。那么，此次升级与之前相比有什么不同，为职工带来哪些好处，与职工医疗互助又有什么区别呢？

　　关键词一：变化

　　运作方式调整：原先的女职工安康团体重大疾病互助保险由保险公司运作，如今改为女职工特殊疾病医疗互助保障，纳入到杭州市职工医疗互助保障协会统一管理运行。

　　保障对象扩大：不仅杭州市18周岁以上60周岁以下女职工，而且男职工配偶和男女职工的母亲也都纳入了保障对象，范围更大，凸显人文关怀。

　　内容更宽泛：包括四大项：一是原发性乳腺癌、卵巢癌、子宫癌、宫颈癌、输卵管癌和阴道癌等6种妇科癌症；二是恶性肿瘤、急性心肌梗塞等30种重大疾病；三是原位癌；四是子宫切除术。

　　额度更灵活：有2种额度可选择。互助金每人每年20元的，参加内容为6种妇科癌症互助保障；互助金每人每年40元的，参加内容为6种妇科癌症及30种重大疾病互助保障。

　　资金更有保障：互助金按照“互助互济、收支平衡”的原则筹集，单独建账，独立核算。互助金可由个人、工会及单位行政自行缴交，也可由个人、工会及单位行政共同缴交。市总工会拨付一定资金，作为互助补充资金和工作经费。

　　关键词二：实惠

　　每人每年交20元互助金的女职工在一个互助周期内，首次发现患有6种妇科癌症之一的，一次性给予互助保障金2万元。

　　每人每年交40元互助金的女职工在一个互助周期内，首次发现患有6种妇科癌症之一的，一次性给予互助保障金2万元；首次发现患有30种重大疾病（6种妇科癌症除外）之一的给予互助保障金1万元。

　　符合以上两条规定中的原位癌（首次发现）的，一次性给予互助保障金5000元。因6种妇科癌症之外的其他妇科疾病造成子宫全切的，一次性给予互助保障金2000元。

　　关键词三：区别

　　杭州市总在推行过程中，基层单位有这样的疑问，已经参加了职工医疗互助，是否还要参加女职工的特殊疾病的保险，两者会不会重复？

　　对此，杭州市总工会女职工部部长钱丽萍说：“女职工特殊疾病医疗互助保障旨在提高女职工医疗保障水平，为患病女职工雪中送炭，与职工医疗互助是不矛盾的，是基本医疗保险、职工医疗互助保障的有效补充。不同的互助保障，参保了可以分别得到相应的互助保障金，多一道保护屏障。”

　　以陈女士为例，她参加了女职工特殊疾病医疗互助，查出患乳腺癌后，她只提供身份证、病理报告和出院小结就一次性得到了互助保障金2万元，这笔钱减轻陈女士的负担。

　　同时，她还参保了杭州市企（事）业在职职工医疗互助，每年缴费36元，根据住院和规定病种自负医疗费在2万元以下部分实行分段累进的计算办法，得到了补助金14900元，为女职工抵御大病提供了保障。