微观点：全国总工会及各省级工会的关于发放节日福利的通知，初衷旨在维护职工享受福利的权利，防止基层工会误解“倡廉”精神。作为职工“娘家人”的工会组织必须厘清，工会福利与企业福利并非一码事。

　　■石飞

　　笔者春节期间“走基层、接地气”，拜访了不少企业职工家庭。工友们谈论最多的话题，是春节福利问题。有的说单位节日福利大缩水，有的企业今年春节未发福利……一个个牢骚满腹，甚至喋喋骂娘。一家民营企业的部门经理说，以往过春节，单位一般都给员工发二三千元过节费，今年变成了300元了。公司老板解释说，发300元福利，是按照国家统一标准办事。

　　企业给员工发节日福利也有“国家统一标准”？纯属无稽之谈。不过，公有企业是另当别论的，他们的资产属于全民所有，必须严格限制，以免国有资金流失，被中饱私囊。至于机关事业单位，每个硬币都是公帑，理当严禁滥发钱物。

　　那么，所谓的“国家统一标准”又从何扯起？这与全国总工会去年12月下发的相关通知（工财发〔2014〕69号）多少有些关系。该通知规定：基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，“少量”的标准由各省级工会根据当地的实际情况确定。据此，在春节前夕，省级工会纷纷下发“红头文件”要求，每位工会会员每年节日慰问品总额不得超过1000元。全年节日一分摊，就形成了春节福利品总额不得超过300元的“统一标准”。

　　全国总工会及各省级工会的关于发放节日福利的通知，初衷旨在维护职工享受福利的权利，防止基层工会误解“倡廉”精神，取消正常福利。结果事与愿违，工会的通知精神被企业或无意或故意地误读了，致使企业职工的权益受损，正常的节日福利被大打折扣或被完全取消。例如，某中型民营企业，一分钱过节费没发，原因是企业工会发了300元物品。该企业在告示中说得很清楚：国家要求春节福利不能超过300元，这个钱工会已经花过了，故而企业不能再发。以往，该企业每位员工发放过节费可都是2000元呢！

　　再如，往年企业过节发福利，要么是现金，要么是购物卡。因为今年工会文件规定，只能发“生活必需用品”，于是多数企业工会就统一买了几百元的水果、干货、点心等分给大家。这让员工好生为难，原因是“所发非所需”。特别是，对于返乡过年的农民工来说，千里迢迢倒腾这些赘物谈何容易？有的只好拿到街头贱卖掉，有的干脆“忍痛割爱”——送人。

　　企业给职工发节日福利，原本就有“两个层次”或曰“两个渠道”，一是企业自有资金发的，一是工会经费发的，两者不可混为一谈。另外，笔者认为，节日福利还是以发现金为好，给员工一个自主支配的权利。为什么非要强调福利发“实物”，而不准发现金或购物卡？恐怕与治理机关事业单位及国有企业滥发奖金、消费卡的腐败行为有关。其实，非公企业给员工发节日福利，与上属必须严禁的现象，乃风马牛不相及的两码事，作为职工“娘家人”的工会组织必须厘清，否则，难免做出损害职工利益的糊涂事。