本报讯 记者阮向民报道 正月初七，河南小伙子梁家文和他的4个老乡准时到位于余姚市马渚镇的浙江金马实业有限公司报到。这已是他在“金马”的第8个年头，他说自从在“金马”打工后就再也没想过挪窝了，“工资从不拖欠，福利也很人性化”，这是他扎根“金马”的最主要原因。

　　据记者了解，截至正月初十，马渚镇100余家规模企业100%复工，员工复岗率达到近80%。马渚镇总工会工会主席阮登泉告诉记者，企业高复工率，员工高复岗率，很大程度建立在完善的职工薪酬预警机制上。“从2010年到现在，除了2011年一家企业倒闭涉及工资清算之外，全镇企业从未发生过一起欠薪事件。”

　　2009年，马渚镇总工会成立劳动争议联合调解中心，有着较强法律知识基础和多年企业调解实践经验的陈柱良领衔担纲劳动争议调解工作，并成立了“阿良工作室”。

　　如今，“阿良工作室”在当地树立了公信力，陈柱良成为余姚市工会系统“金牌调解员”。在此基础上，马渚镇总工会的工作重点逐渐从事后调解向事先预警延伸，由镇总工会层面向村厂工会层面组织延伸。

　　去年11月，马渚镇总工会成立了劳动关系综合服务中队。除了97名基层调解员，还有97名的协调员和预警员。中队长蔡勤告诉记者，协调员和预警员是给调解员打前哨的。

　　“预警员的工作职责之一，就是发现企业可能出现的欠薪苗头。”至于如何发现，陈柱良说，关键是工会工作者要多下企业，多与老板沟通，多与职工接触。“当然需要掌握一些方式方法。”陈柱良说，了解企业工资发放情况不能单刀直入，需要采取迂回战术。比如向企业主了解经营情况，询问春节福利、职工聚餐安排等，如果企业主面露难色，或许就是欠薪的信号，需要及时预警。

　　建筑工地是欠薪的重灾区，对此，马渚镇工会的做法是跟踪关注。从工地开工起，每月向职工了解工资发放情况，如果职工超过一个月没领到工资，工会马上介入。

　　“工资是职工安身立命之本，也是体面劳动的最基本衡量标准。反过来，工资的及时足额发放，也是企业留住员工，留住人心的最重要砝码。工会建立工资预警机制，对于企业和职工来说，其实都是有益的。”陈柱良告诉记者，马渚镇要打响“无欠薪镇”的品牌，让职工知道，在马渚打工，不用为工资这件事发愁。

　　“无欠薪镇”集聚了人气。正月初七，余姚泽达塑业有限公司的一名四川籍员工带着5个老乡来厂里报到。在马渚，许多父母辈在这里打工的，也总是愿意把自己的孩子带来，让下一代继续在马渚就业。

　　工会营造的无欠薪氛围不仅让职工放心，也让企业可以专注于生产经营。开年这几天，陈柱良又成了大忙人，不是忙着调解，而是忙着走访企业。

　　“新一轮工资集体协商即将开始，许多企业主动要求工会帮忙确定方案。”陈柱良说，根据初步调查和沟通，新年马渚镇企业职工工资递增额度已基本确定，增幅将保持在7%~12%，职工收入有望再次加码。