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　　据了解，在二审庭审中，学校与一审一样，依旧缺席。许英认为，这更能说明用人单位漠视法律，消除就业性别歧视现象任重道远。

　　几经周折，记者近日数次电话采访了郭晶。“我将继续申诉！”她在电话里表示，终审后有些无奈，有些失望，总觉得不能让用人单位赔钱了事。案件已不仅是她个人的事，对保障女性就业权有很深远的社会意义。

　　省总工会女工部部长胡柯一直关注此案，并支持小郭依法维权。在今年省总女职委组织的“三八”活动中，以全总女职委下发的《关于开展2015年女职工维权月活动的通知》和《劳动法》颁布实施20周年及《女职工劳动保护规定》颁布3周年为契机，将3月份定为女职工维权行动月，开展“女职工法治宣传教育与权益维护”系列活动。

　　郭晶欣喜地表示，希望多开展类似活动，促进政府职能部门更好监管歧视女性就业的用人单位，善待女性，依法用工，维护女性平等就业权。

　　郭晶还向记者透露，她现已在一家文化创意公司上班，将精神损害抚慰金捐给一家公益机构，并发起成立“反性别歧视热线0571—87091730”。目前该热线已开通，面向全国，由公益机构及志愿者负责。

　　中国政法大学法学院教授刘小楠对该案评论说：“中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”