招聘会进入一种常态模式

　　通讯员周功文 记者王海霞报道　3月1日—2日，长兴县总工会、人社局等部门主办的2015年“春风行动”大型人力资源招聘会在长兴会展中心举行。

　　259家招聘企业共带来1万余个工作岗位。短短两天时间有1.6万多名求职者慕名而来，达成就业意向9901人次。招聘会带来了企业招到工，求职选好工的“双赢”结果。

　　返乡创业成新趋势

　　“请问你们这里招机械设计专业的吗？”3月2日上午， 90后小伙子小周在一个招聘展位前，一边填申请表格一边询问着，“我工作经验不多，毕业后在外地工作了大半年，不过现在想回乡工作了。”据小周透露，这已经不是他第一次跑招聘会了，求职经验丰富的他拿着自己的简历，找了几家合适的企业投了出去。

　　像小周这样想返乡工作的青年不在少数。家住长兴县林城镇的陈明了解到这次招聘会上企业招聘的岗位比往年多，针对性更强，因此在招聘会开幕当天7点多便赶到了现场，精心挑选离家近，又适合自己的岗位。

　　在求职者中，有不少从外地回来的务工人员。在外打拼了数年的他们练就了娴熟“手艺”，成为招聘会上的“香饽饽”。

　　“以前我在江苏打工，专门做轴承还有机械方面的。”杨民福驻足在诺力机械股份有限公司的招聘摊位前询问着，填完报名表，杨师傅乐呵呵地说。

　　杨民福是一名有经验的机械工，技术精湛，在原来单位深受好评。今年过年，杨民福为了更好地照顾家人，决定找份离家近且工资高点的工作。“现在像我这样有经验的机械工在长兴还是比较少的，所以我要利用这个优势找到一份满意的工作。”

　　技术工依然最吃香

　　从此次招聘会提供的职位来看，电焊工、钳工、机修工、挡车工以及染色工等工种出现频率最多，技工仍是招聘的主流岗位。

　　“我们企业最缺的就是专业的技工。”这是招聘会现场出现频率最高的一句话。浙江江森自控电池公司的招聘工作人员介绍说，目前想要招聘一名好的技术工人还是有点难度的。尽管这两天有很多人前来询问技术性岗位的相关情况，但是真正达成意向的人却很少。

　　据统计，本次招聘的普工岗位数4704人，占比为46.02%，与去年同比下降4.83个百分点；技工岗位为4863人，占比为47.58%，同比上升2.73个百分点。

　　待遇拴心成主流

　　“我们借助此次招聘会，让用工缺口得到了较好的填补，这两天来报名的工人有20多个，基本都是可以马上上岗操作。”招聘会上，长兴杭华玻璃有限公司主管人事的范培丹心情不错。

　　此次参会企业汇集了商贸零售、建筑装饰、生产制造、餐饮娱乐等行业，从企业亮出的工薪看，普工月薪至少保底在2000元以上，技术和管理岗位更高一筹，顺应了新常态下新生代求职者的求职观念、维权意识以及对工作环境和福利待遇的要求。

　　为了顺利招到职工并留住他们，企业不仅要具有完善的薪资福利待遇体系，还要为他们提供良好的晋升空间和培训机会。同时，在五险、公积金、年终奖、集体旅游、免费提供食宿、班车、交通通讯补贴等福利的比拼越来越透明化，让求职者一目了然。