■阮向民

　　南京人才市场日前举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会，271家单位提供了近2000个招聘岗位，吸引了约4000人进场。为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，五险一金、节日福利、旅游、体检……这些福利已经成为大多数企业的“标配”了。一家医药型企业打出了“带薪年假30天、每月一次聚餐狂欢、每年一次精品国内游、国外游”的旗号。“别的不说，单每年放假一个月，还给发工资，就足够让人心动了。”前来应聘的颜同学表示，自己就是冲着这个来的（据3月9日《现代快报》）。

　　全国两会上，落实带薪休假制度成为代表委员们热议的话题。而在坊间，带薪休假制度往往换来的是大家的一声叹息，说好的假期，究竟在哪里。

　　冷不丁，传出企业“带薪休假30天”的任性承诺，怎不叫人有一种受宠若惊的感觉。粗略算一下，按照国家规定的节假日，加上这30天的带薪休假，那这一年中，得有三分之一的日子不用上班，而且工资照拿，想到这，相信谁都会偷着乐。

　　不过，乐完之后，总觉得哪不靠谱。恕我小人之心吧，30天带薪休假数倍于国家标准，企业图的究竟是什么？而这样的待遇是在“用工荒”的语境下出现的，那么这会不会是企业头痛医头的应景之策呢？这样想着，似乎疑问越来越大。

　　其实，解开谜面也不是件难事，亲自到企业问问工会组织或者老员工是否真有这回事，就有结果了。

　　当然，我们还是愿意相信企业的承诺是一言九鼎的。不过，即使如此，也且慢放下心来。带薪休假只是个模糊概念。这假期怎么算是第一个问题。去年也有职工羡慕某企业承诺的做二休一而兴匆匆赶去上班，签了合同才发现，所谓的做二休一，是工作的两天各上班12小时，然后有一天休息，这样一算，别说带薪休假了，甚至正常的每周休息时间也不存在。

　　除了假期的算法之外，所谓的“带薪”也不明了。现在多数企业实行的是计件工资，基本工资只是象征性的一个数字，如果按基本工资这个几乎可以忽略不计的薪资作为带薪休假的基数，那么，所谓的带薪休假也真的就是意思意思，这样的假，打工者也许还真休不起。

　　企业确定带薪休假是事关职工切身利益的大事，不管是3天还是30天，都应该通过职代会讨论通过，并就假期的算法、薪资的确定写进集体合同。如果存在打擦边球甚至欺诈等行为，企业工会应该站出来表明立场。对于职工来说，变相侵权更加伤不起。