全国人大代表、浙江省科技厅厅长周国辉说：表面上看，“机器换人”似乎挤压了就业，但仔细推敲，又不是这么回事。中国的传统制造业长期以来推行“人海战术”，工人很辛苦，但劳动力素质不高，“中国制造”的品质难以提升，工人的收入也难以持续提高。高能耗、高排放，一些工厂乌烟瘴气，破坏生态环境，对工人的身体也有巨大的危害。

　　“机器换人”工作并不是“一刀切”，而是要有层次地开展，劳动环境差、劳动强度大的工作岗位，必须“机器换人”，这是对工人的爱护。“机器换人”后，物流、营销等相关服务业会有相应的发展，就业结构将作相应的调整，生产型劳动力将向服务业转移。

　　我通过实地考察发现，通过“机器换人”，工厂的劳动生产率大大提高，而且两三年就能收回改造成本；劳动质量控制体系得以建立，有的还建立了可追溯体系；工人的劳动强度大大降低。劳动者通过再教育成了操控机器的人，劳动价值得到凸显，“机器换人”换出了劳动者的尊严。

　　我们中国人不可能永远干苦力，苦活累活脏活有危险的活都交给机器去干吧。