■钱夙伟

　　3月10日，一家企业的董事长给员工的特殊感谢信引起网友议论，这封邮件中提出的“不提倡8小时工作之外用微信布置工作”的建议，被网友戏称为“史上最幸福公司福利”。

　　在这一提法的带领下，网上不少网友也呼吁“工作滚出微信圈”，上班族纷纷加入吐槽大军，控诉私人生活被工作侵占的事实。如网友所说，微信被上司加关注后，老板会因微信的图片和语音功能，把其当成了布置任务、时刻监控工作进度的工具。微信群动辄几个甚至十几个，有时候会同时发号施令。

　　这确实让上班族始料所不及。微信因其比微博相对隐蔽而日渐成为人们情感发泄的重地，但老板居然“无孔不入”，让员工8小时之外也置于自己的“控制”之下，通讯工具的即时性和交互性强的优势，反而成为绑架工作和生活的烦恼。

　　实际上，在激烈的职场竞争中，正常的工作秩序已经被一种过劳的、加班的所谓“工作文化”所替代。劳动法明确规定劳动时间是每天8小时，但受利益驱使，为追求高额资本回报，无视有关规定，以劳动者身体健康和生命安全为代价，从劳动者身上进行最大限度的搜刮盘剥而牟取暴利，加班、熬夜、白加黑、五加二等“过劳现象”普遍存在。

　　从表面上看，劳动者的加班加点，也是“多劳多得”。但显然，“过劳”的最大受益者，是老板。劳动者的“过劳”，为老板创造了大量的剩余价值，老板得的是大头，劳动者超常的付出，其所得却微乎其微。于是现在不少企业的员工收入分配制度，正是在变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”，而这显然缺乏人性化，已成为上班族的不能承受之重。

　　因此，现在的劳动者应聘，不只看工资多少。据报道，尽管广东一些厂家开出8000元月薪，但因为“太累”而难以招到工人。显然，劳动者更要求包括休息权之内的权益得到保障。“工作滚出微信圈”引来一片叫好，折射出的正是劳动者对人性化“工作文化”的呼唤。而这无疑也是老板应该直面的现实。显然，只有将心比心地对待员工，才能换来员工的真心，而这不仅能招得到、留得住员工，也是企业可持续发展的根本之计。