本报讯 通讯员周永卫 记者王海霞报道 记者从宁波市江北区总工会获悉，截至目前，由区人大常委会副主任、区总工会主席马福年任组长的区职工工资清欠工作专项整治小组，在欠薪追缴专项行动中，先后处理企业欠薪和劳动争议案件36起，涉及金额共计1.07亿元，涉及职工3414人，及时破解了企业欠薪难题。

　　为了切实维护职工队伍与社会和谐稳定，职工工资清欠工作专项整治小组自创“发现得了、控制得住、解决得好”的“三得工作法”，这一工作法在实践中被证明的确得法。

　　“发现得了”，需要客观分析劳动争议高发原因。劳动争议金额和涉及职工人数的大幅度增加，一方面是因为国际国内经济形势影响，尤其是外向型企业订单减少，导致企业经营困难，一些企业通过裁员甚至破产等手段，减少企业经营成本，直接引发了劳资双方劳动争议案件的高发。另一方面，受国内房地产整体低迷形势影响，导致开发商资金回笼慢、工程款筹集困难，影响了建筑工人工资不能按足额发放。

　　“控制得住”，采取的是部门联动的工作举措。针对人多量大的欠薪情况，区里成立了政法委、人社、住建、总工会、法院、信访等部门分管负责人组成的清欠工作领导小组，明确工作职责，分工与合作并重，集中100天时间重点处置企业欠薪案件，维护职工权益，收到了明显成效。

　　“解决得好”，重在健全工资清欠工作机制。2015年元旦春节期间企业欠薪情况虽然已得到基本处置，但还有少数企业欠薪尚未得到圆满解决，仍有一部分职工工资没有支付到位。对此，清欠工作专项整治小组充分借助司法、舆论的力量，有效整合资源，把建立健全工资清欠工作机制、依法维护职工合法权益、追讨职工工资作为2015年一项常态性工作落实，维护职工利益和社会稳定。