■记者孟万成 通讯员应林富

　　创新，是永恒的主题。2008年初，缙云县总工会首创下派非公企业工会工作指导员制度，使工会工作接上企业地气。近年来，该县总工会与时俱进，按照“创新型工会”要求，结合基层工会建设，不断推出创新举措，为职工创业、成长搭建平台。

　　直选车间主任，圆职工成长梦

　　车间主任不再由老板指定，而是由工会组织员工选举产生。这件新鲜事，让缙云县的一线职工备受鼓舞。这条晋升通道让更多职工心头有了梦，工作有了新追求。

　　第一个吃螃蟹的是浙江晨龙锯床股份有限公司，在公司工会的牵头下，去年金工车间开展了直接由职工民主选拔车间主任的试点。按照选拔规定，凡在该公司范围内工龄满3年以上的所有员工，均可报名参加车间主任竞选。竞选结果采用职工投票占60%，公司管理层投票占40%的办法进行。

　　报名参加选拔的三位追梦人分别是在公司工作了12年的车工陈敏、工作5年的普通工人朱伟东、工作10年的质检员涂孝亮。3位候选人依次作竞选发言并当场接受职工的询问，该公司金工车间全体职工和各车间职工代表及管理层用无记名投票的形式，推选自己心目中的车间主任。最终，陈敏成功当选该车间主任，成为第一个圆梦者。

　　在开展“中国梦·劳动美”活动中，缙云县总工会深刻地认识到，要切实提升非公企业的活力与凝聚力，必须让全体职工都有上升的渠道和空间，传导企业的发展与职工个人的成长相互依赖、相互促进，突出职工的责任与担当意识。“晨龙”公司试点车间主任直选正是基于这样的思路。

　　直选车间主任，在职工中引起强烈的反响，这条晋升通道让职工意识到劳动的价值。一名职工说，以往对于工会组织的“中国梦·劳动美”活动总觉得就是个形式，现在意识到这项活动和自己息息相关。“工作不再是简单的养家糊口，也可以实现自己成长的梦想。”

　　“晨龙”公司工会表示，在评估金工车间试点情况后，将在管理层的支持下，在其他车间推广直选做法。缙云县总工会也将把“晨龙”公司的这一创新之举推广到更多非公有制企业。

　　首创“助业易捷贷”，圆民工创业梦

　　小微企业有发展的欲望，农民工有自主创业的梦想，而资金匮乏让他们一筹莫展。

　　在缙云，有个“助业易捷贷”项目，正是针对小微企业及下岗职工、农民工再就业和自主创业而设立的银行贷款项目，促成这一项目的是县总工会。

　　2012年，缙云县总工会联合当地银行创立了这项贷款合作项目，受到社会广泛关注。去年，县总工会与缙云杭银村镇银行继续想方设法筹集专项资金，调动信贷员的工作积极性，简化工作流程，方便小微企业和职工贷款。

　　去年，双方通力合作开展的“助业易捷贷”共向105户小微企业和农民工发放新增助业贷款2840万元，有效地缓解了该县部分小微企业和农民工创业贷款难题，受到了小微企业和农民工的欢迎。去年，该县有3名农民工各获得了100万元的个人创业贷款，自主创业一朝梦圆。