■阮向民

　　3月10日刊发在《工人日报》上的一篇报道《急！“好工人太少”仍是老问题》，引发参加两会的代表、委员们的关注。全国人大代表曹晶提出，“好工人”的标准缺乏社会共识。“好工人”的衡量标准究竟是什么呢？有人认为是操作技能，有人说是职业道德，各有各的道理，但似乎又有失偏颇。

　　在我看来，“好工人”的标准首先在于意识，这个意识可以表述为对劳动的心理认同和尊重。如果一名工人，把劳动理解为迫于养家糊口而无奈的体力或者脑力付出，那么可以说，无论他掌握了怎样的操作技能，或者有着本分的职业道德，都够不上“好工人”的标准，因为他从骨子里否定了工作着是美丽的。

　　“好工人”为何太少，或者说“好工人太少”为何仍是老问题，关键就在于人们并没有真正达成劳动光荣、创造伟大这样一种共识。而这一共识，寄希望于说教式的灌输，效果并不明显，更重要的是需要通过事实的引导，才能得以最终实现。

　　缙云县工会在“中国梦·劳动美”的教育实践活动中，创造性地发动企业直选车间主任，圆职工的成长梦，就是这样一个让“劳动美”看得见、摸得着的有效载体。

　　直选车间主任不仅体现了企业对民主和劳动的尊重，这条晋升通道更让职工心头有梦。身边的工友通过辛勤劳动获得认可和提拔，劳动的价值得以最生动最直观的体现。正如职工所言，工作不再仅仅是养家糊口的需要，也可以实现自己成长的梦想。

　　心头有梦，其实是对劳动价值定位的修正，而劳动价值观一旦确立，自觉学习技能，树立职业道德才能真正付诸于行动，“好工人”的种种要素也就水到渠成了。