本报讯 记者王海霞 通讯员白晓敏报道 工会干部接地气，工作起来有底气。近日，杭州市余杭区总工会29名机关干部“领”走了55家基层联系点，新一轮的机关干部走访联系基层活动正式启动。

　　据悉，余杭区总工会自2010年建立机关干部联系点制度，到今年已经是第6个年头了。5年来，机关干部深入联系点一线，通过走访联系、交流座谈、意见征集等途径，倾听职工的心声，了解职工的诉求，促成了一批问题的解决。

　　这几天，区工会女职委副主任董萍笑容灿烂。新一年的女职工安康团体重大疾病互助保险参保工作开展顺利，女职工们纷纷表示，今年的政策比去年好。这正是余杭区总机关干部联系制度带来的改变。

　　原来，在去年的工会干部走访基层活动中，董萍将女职工安康团体重大疾病互助保险作为其中一个调研课题。董萍关注到，以往的政策规定每年每个人只需缴纳20元即可获得一份保险保单。由于门槛低，广受女职工欢迎，据统计，余杭区自2005年实施女性安康保险活动，截至2014年底，有4.87万人参加，256人获得了292.9万元的理赔款，切实减轻了女职工因患女性特殊疾病而造成的家庭经济困难，维护了女职工的合法权益。

　　“但理赔项目比较单一，使部分困难职工享受不到实惠。”董萍说：“只有下到基层，走近女职工身边，才知道即便是这么受欢迎的活动背后，还是有急需改进的地方。”

　　董萍将这些充满地气的女职工心声和诉求带回与女职工委员商讨如何改进工作——在女职工经济能承受的范围内，最大限度地为健康保驾护航。紧接着，她们迅速与当地保险公司协调，及时调整了2015年余杭区女职工安康团体重大疾病互助保险参保方案，设置4个档次，保费从50元～350元不等，理赔项目也相应增加，各女职工团体按照实际情况参保，以尽可能最大限度地帮助困难女职工。

　　“工会干部只有深入基层一线，才能真正感受基层职工的可敬可爱，掌握职工所想所需所盼，并全心全意为职工排忧解难，切实担当起职工群众信赖的‘娘家人’。”区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强在接受采访时表示，工会干部“接地气”，工会工作才更有底气。