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　　另一方面，企业技术改革，被“换”工人何去何从也成了不可避免的问题。张峰说，职工也应该进行技能提升。“工会近几年一直在抓职工技能提升，我们街道就有针对性地开展多次职工技能培训，并且给予技工等级认证。不仅是人找工作，现在也是工作找人。刚刚有一家大型超市来联系我们工会，想在天台招人。如今企业经营的思维变了，职工的思维和意识同样跟着变。”

　　高技能工人的需求，在今年春季各地的招聘会上也显现出端倪。上个月的我省春季招聘会上，技能人才岗位成了最紧缺的岗位，薪酬也较往年有了大幅提高。不少企业表示，“机器换人”不是不需要人，而是需要会操作机器的工人。

　　换掉旧人，却招不到新人，这也成了一些企业“机器换人”后的新烦恼。浙江欧诗漫公司选择了更为平衡的一种方式，通过技术培训，将原先的工人培养成操作机器的工人。不仅工作效率大幅提高，工人的待遇也得到了相应的提高。车间工人表示，学会机器操作后，工作比以前手工操作要轻松，“我们是计件算工资的，换了机器后，效率高了，工资也高了。”