通讯员白晓敏、王燕、金昌才报道 江南三月春来早。开春以来，杭州市余杭区各类招聘活动轮番登场。对企业来说，这段时间不仅急着招聘更多的精兵强将，更重要的是要想办法留住老员工。鉴于企业这一当前头等大事，余杭区总工会搭建平台，助力企业招工，同时积极出招助企业稳定军心。

　　搭建平台，唱好开年招聘大戏

　　开春以来，余杭区各级工会积极动员企业参与各类招聘会，同时通过报纸、网络、电视等媒体，推送各类招聘信息，服务应聘劳动者。

　　3月11日，余杭街道总工会等在宝林广场举办2015年春季劳动力招聘会，为132家企业和广大求职者搭起了供需平台，共推出了行政、管理、营销、车工、电工、保安等50个工种的3500个岗位。最终435人与企业达成就业意向。

　　闲林街道春季劳动力招聘会聚集了112家用人单位，提供了2500个工作岗位，共吸引1000余人前来求职应聘。主办方在现场开设政策咨询点和律师维权点，热心为企业和求职人员提供政策和法律支持。现场还增设了免费量血压的摊位，让求职人员关注工作的同时也能了解自己的健康状况。

　　由乔司街道总工会、五星村和东部电商园主办的五星村2015年春季人才招聘会也于日前举行。此次招聘会除了传统的服装制造、机械制造等岗位，还出现了网络传媒、设计等新职位。招聘会提供岗位近1000个，接待外来务工人员超3000人次。

　　多措并举，助力企业稳定军心

　　工资集体协商促双赢，绩效制度激发原动力。日前，位于余杭街道的杭州合力电子有限公司生产车间里，来自江西的乔师傅正在麻利地组装产品。

　　今年春节一过完，乔师傅就带来两个老乡回公司上班，他说：“我在‘合力电子’工作好几年了，这儿工资稳定，还年年涨薪，所以今年特意介绍老乡来这里上班。”

　　企业工会主席贾乃智介绍说，公司这几年积极推行工资集体协商制度，既帮企业留住了人，也为员工争取到了福利。企业工会通过了解周边企业情况，走访倾听员工呼声，今年工资又作了上调，预计一线员工工资将从2800元上涨到3500元左右，涨幅在25%左右。

　　除了一线员工待遇普涨外，位于余杭街道的钱江压缩有限公司今年计划实行绩效考核制度，一线员工每个月除了能拿到基本工资外，完成考核的员工还能享受额外的津贴。据了解，今年该企业的返工率在90%左右，大大高于往年。

　　深化“移动菜场”、“孩子托管”等贴心服务，工会要做企业和职工间的润滑剂。在余杭区不少企业，除了组织员工外出旅游、节假日发放小礼品等保证职工正常的福利外，还根据各家企业的特点，推出员工期盼的温馨服务。

　　临平新城工会联合杭州志绿生态农业开发有限公司推出“移动菜场”绿色农产品配送服务。职工可根据自己意愿预订菜品，公司送货上门。这项服务为单位职工节省出不少买菜时间，带来了便利。

　　在合力电子公司，公司工会了解到不少职工周六上班孩子没人带，及时与企业负责人联系，公司专门腾出一间房作为教室，并聘请了专业的老师帮助照顾员工的孩子，让职工安心工作。

　　“说实话，如果老板在薪酬、福利方面善待员工，加上那么好的工作环境和氛围，还有哪个员工会想着跳这跳那？工会要做的也就是成为企业和职工之间的润滑剂，帮助企业招人，帮助企业留人。”余杭街道工会工作者王燕说。