■阮向民

　　春节过后，是劳动者就业的高峰期。就业就要签订劳动合同，而签合同远远没有写个姓名那么简单。3月17日，镇江市总工会发布2015年第1号维权预警信息，提醒劳动者在签订劳动合同时，要提防“霸王合同”，避免掉入用人单位故意设置的陷阱。

　　类似的提醒，其实早已司空见惯；“霸王合同”的某些条款，我们也早已耳熟能详。比如说，签订所谓的“试用合同”；比如说，在合同中约定职工“必须无条件服从加班要求”；再比如说，在劳动合同中约定“发生工伤事故概不负责”，凡此种种，不一而足。

　　对于这些条款或者约定，现行法律法规都有针对性的制约规定。拿“试用合同”来说，《劳动合同法》规定，不管劳动合同双方当事人订立的是固定期劳动合同，还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限就是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。

　　再如“发生工伤事故概不负责”的“霸王条款”，根据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。

　　换句话说，这些合同或者约定无论多么霸道，也只是“纸老虎”而已，与法律法规发生冲突的合同或者条款，都是无效的。劳动者即使在这样的合同上签字画押了也没有什么负担，因为这些条款是无法得到契约精神保障的。

　　当然，炮制这些“霸王合同”的企业主并非法盲，他们看准的就是劳动者法律知识的欠缺和薄弱，一旦签了这样的合同，劳动者往往会“自觉履行”，如此一来，企业的目的就算是达到了。从这个意义上讲，工会发布维权预警信息，让劳动者在跨入企业门槛前就补上法律这一课，对于就业的选择和日后的维权，都是大有裨益的。

　　企业出于自身利益炮制“霸王合同”不难理解，但为何这些视法律为空气、霸气十足的合同或者条款在法治社会这样的大背景下，依然百无禁忌地大行其道，更加值得我们关注。上级工会的预警，恰恰说明了企业工会组织在维护职工权益这一最主要职能上的短板。我们需要发问的是：企业如此霸道的合同，事先是否经过职工代表大会审议通过？企业工会为什么没有对如此蛮不讲理的合同、条款提出维权的诉求？

　　任何“霸王合同”的出现，都是因长期纵容而起。作为工会组织，除了提醒、预警之外，是否还该做些什么？用我们经常说的话，就是源头治理。具体地说，在企业工会这一层面，就不该容许这些视职工合法权益于不顾的合同，能够堂而皇之地摆在桌面上，这比提醒、预警和事后维权，都更加重要，更有意义。