湖州吉昌化学有限公司为稳定职工队伍、提高全员劳动生产积极性，在签订集体劳动合同的基础上，规范运作，开展了职工工资增长集体协商机制，真正让员工参与企业民主管理，充分体现了职工是企业的主人翁精神。目前员工队伍稳定，精神状态良好，实现生产与经营开门红。

　　2014年12月初，由公司工会向职工发出了工资增长意向的民意调查，并对同行业的职工工资情况进行了调研，同时参照了周边企业劳动工时工资情况，在掌握相关信息的前提下，向企业方提出了2015年职工工资调整的增长幅度方案，得到企业方回约后，工会召开了职工代表会，推选参与工资协商的职工代表，组成了以工会主席为首席代表的6人协商小组，由职工代表与企业方代表全程参与工资集体协商。经多次酝酿协商，最终商定2015年工资调整幅度在2014年的基础上增长10%，其中一线生产工人最高上调12%，二线和后勤人员分别在10%、8%的幅度。吴兴方