记者王海霞 通讯员白晓敏报道 去年以来，杭州市余杭区总工会以助推企业转型升级、促进社会和谐稳定为出发点，以服务基层、服务职工为落脚点，工会工作创新多、亮点多、收获多，多项工作继续走在全省乃至全国前列。

　　余杭工会扎实推进职工素质提升工程，全面提升职工思想道德、科学文化、劳动技能等，以打造一支高素质职工队伍，履行好工会参与社会建设的重要职责，并以此推动工会工作体制机制的创新。一年来，培养出省级技术能手2人，市级技术能手2人，市经济技术创新能手5人，产生区级技术能手53人，6730人通过培训得到技能晋级；创建高技能人才（劳模）创新工作室23家，新增企业技术服务队10支，完成技术指导、攻关项目19项；评选出区级工人先锋号10个、五一文明岗3个、五一建功岗3个；征集合理化建议14136条，产生效益5200余万元；涌现出全国五一劳动奖状1个，省模范集体1个、劳动模范6名，杭州市五一劳动奖章8名、五一劳动奖状3个。

　　促进社会和谐稳定、推进劳动关系健康发展，始终是余杭工会的工作主线。去年，余杭工会发出工资集体协商要约书1646份，并百分百得到企业回应。签订的工资专项集体协商合同1646份，涵盖企业9940家，覆盖职工15万余人。

　　2014这一年，余杭工会服务职工提升到空前的高度与热度。送温暖工程加大力度，区总工会向困难职工发放帮扶救助款37万余元。职工医疗互助进一步扩面，第二期职工医疗互助参保人数达13.1万人，同比增长33.5%。女职工安康保险为91名女职工雪中送炭，发放理赔79.9万余元。“四送四助”活动春季助9000余名就业困难职工实现就业，夏天向600多名高温作业一线职工送上清凉，秋季资助115名寒门学子19万元；冬季向177户困难职工送上新春祝贺。“五进企业”送十八大精神宣讲、技能服务、法律常识、消费维权知识、文体器材180余场，受惠职工1万余人。

　　余杭工会的创新实践不断充实和丰富工会组建工作的内涵。2014年，全年新增单建工会143家，联合工会13家，涵盖企业727家，新发展工会会员21805名。通过建立村（社区）工会协管员队伍，夯实村（社区）工会工作基础，此项工作被中华全国总工会授予全国组织工作创新三等奖。