接受必要的安全生产教育培训是职工辨识工作现场危险、危害因素，避免事故和职业伤害的有效措施。笔者在调查中发现，目前仍有一些企业在安全生产教育培训工作上搞形式，走过场，存在严重的“以训代教、以罚代培” 的做法，职工发生安全生产事故时，一罚了之，这是一种极不负责的行为，潜在危害极大。

　　大量事实表明，意识淡薄和愚昧无知正成为引发安全生产事故的重要原因，90%以上的事故都是由“三违” 引发的，而导致“三违” 现象的最直接原因一是人的安全意识不够，二是人的安全知识不足，三是人的安全技能不高。解决的惟一办法就是依靠企业扎实地开展各类安全生产教育培训。

　　安全生产教育培训，企业要摆正安全生产与经济效益的关系，要舍得投入。有的职工参加安全培训的积极性不高，是因为参加培训就会减少工作时间，影响收入。如果企业能把职工参加安全培训与参加生产画上等号，在待遇上一视同仁，相信职工安全培训的“出勤率”将大大提高。目前，许多企业安全培训的内容单一、形式呆板，让职工对此意兴阑珊。如果能改变传统的灌输式培训方式，而是通过模拟生产现场的情景，让职工亲身体验“险境”，那么不仅能激发职工的学习兴趣，那种与“危险” 擦肩而过的强烈感受还会给职工留下深刻印象，使他们时刻提高自我防护意识，从而使培训取得更实在的效果。

　　只有消除人的不安全行为，提高人的安全思想观念，改变人的不安全行为和物与环境不安全因素，用人的安全观念来自觉维护安全状态，才能有效控制或减少安全事故的发生。通过培训增加职工的安全知识，通过实际操作提高职工的安全技能。职工有了安全生产的意识，有了安全生产的知识，就有了安全生产的能力，这样安全生产的任务才能真正地落到实处。不抓或轻视安全培训教育而导致事故，就无异于“不教而诛，谋财害命”； 不愿意花气力、投资于安全培训教育，用从业人员的生命、伤残来换取经济效益的增长，是严重的失职行为。企业职工安全生产教育培训，不是小事，而是大事。在此，笔者要呼吁：对企业职工安全生产教育培训，千万不要走过场。殷莲芬