本报讯 通讯员唐学基 记者羊荣江报道 “我们劳动监察协调员被派遣到辖区用人单位，与劳资双方都是零距离接触，在用工一线能获得最真实、最及时的信息。工作快半年了，以我的理解，劳动监察协调员的职责有三项：一是梳理和规范企业用工行为；二是帮助企业招聘员工；三是帮扶企业积极应对经济下行可能出现的困难等……在工作中，我的体会是：心要融入，身要进入，力要投入……”

　　日前，在浙江智谷人才广场，杭州市江干区人社局为辖区8个街道的50名劳动监察协调员作上岗培训。

　　这是自去年10月份以来该局组织的第二期培训。在此次培训会上，该局不仅向新招募的50名协调员讲授了劳动法律法规业务知识，第一期优秀协调员也现身说法，本文开头的一幕，就是第一期优秀协调员姜丽介绍自己的工作心得。

　　据了解，由于这两年不少企业在经营上遇到了困难，导致劳资纠纷居高不下。鉴于此，江干区人社系统根据区域特点，在全市率先开展向企业派遣劳动监察协调员的活动。从社工队伍里招聘197名协调员，分4期培训后颁发聘书，陆续派遣到辖区大型企业或两年内发生欠薪投诉3次以上的企业，任期6个月，以进一步规范企业依法用工管理。

　　去年10月第一期50名协调员作为试点，到今年的4月任期将满。对于近半年的工作情况，协调员所派往的用人单位反响良好，半年内无一家用人单位发生欠薪投诉及违法用工行为举报事件。

　　协调员在工作中现场纠正用人单位不规范用工问题117条，帮助企业招聘员工301人，协助企业解决资金周转、扩展生产无租地等困难5起。

　　同时，协调员还在企业举办用工规范及依法维权讲座，规范企业的用工行为，提高职工的维权意识。