■记者吴晓静

　　一根普通的吸管，像孙悟空的金箍棒一样，不仅可以72变，还能创造出可观的效益。这可不是一句玩笑话，在义乌市双童日用品有限公司的展品室里，各式各样的吸管令人目不暇接，有的做成了眼镜形状，有的配上十二生肖主题，还有卡通人物系列……

　　公司常务副总、工会主席李二桥说，别小看这一根根小吸管，它凝结着公司员工的心血，创新产品占了30%以上，拥有5项发明专利，每年广交会的成绩都很喜人。

　　小作坊成长起来的吸管行业第一品牌

　　20多年前，双童公司还只是个家庭式的小作坊。而如今，已是拥有200多条流水线、500余名员工，专业从事塑料饮用吸管等日用品研发、生产和销售的有限责任公司，年生产各类塑料吸管200多亿支。

　　不仅在国内外的商场、超市可以看见双童的产品，不少连锁餐饮机构也指定使用双童吸管。

　　说到吸管行业的历史，双童公司的地位举足轻重。“吸管行业的第一品牌”可不是徒有虚名，在早年吸管行业缺乏标准，生产厂家各自为政时，双童公司就成立了行业内首家产品实验室和科技中心，先后承担了《聚乳酸冷饮吸管》中国轻工行业标准、《聚丙烯饮用吸管》中国国家标准和《食品用塑料吸管细则和规范》ISO国际标准的起草编制工作。连全球塑料吸管行业国际标准的许多细则条文都来源于双童公司提供的数据和验证支持。

　　员工和企业一起成长

　　傲人的行业地位离不开人才的支撑，李二桥本身就是最好的例子。16岁从外地来浙进入双童公司，跟随着公司一路成长，凭借自己的努力，现年30岁的他已经成为了公司的常务副总。

　　在双童工作了8年的老员工张德胜，出于各种原因，想回家乡发展。李二桥对他说，如果企业现在有困难，你愿不愿意留一段时间，等找到合适的人选你再走。张德胜一听企业遇到困难，急得眼泪都快掉下来，马上说，“什么时候有人，我什么时候再走。”

　　“留住人心，靠的就是坦诚相待。让员工成长，让员工感受到企业的希望。”李二桥说。

　　作为工会主席，李二桥是公司除了老板以外，唯一一个可以签字拿钱的人。“每周一双童公司都有一场学习会，给员工讲安全质量。只要员工自己上台讲，一堂课就奖励800元。每节课评选出‘双童好点子’，一个好点子奖励2000元，能产生效果的，再奖励1万元。这些钱都实实在在用在员工身上，同样的，我们也因此收到员工对企业发展所作出的贡献。”

　　节能降耗从细节入手

　　在双童公司里走一圈，比起其他企业的生产氛围，这里更像一个院子。不仅种果树，有池塘，连楼顶都是一个小花园，种植着蔬果。 “果子成熟的时候，员工们一起分享。现在园区不少地方成了员工的休闲区、健身区。”李二桥说，这些设置不仅是为了给员工舒适的工作、生活环境，其中还有不少奥妙。

　　园区的池塘其实是个中水回用池，企业里的所有生活废水，经过二次回收过滤沉淀后收集贮存于此。池里的水可以再次利用，成为员工寝室抽水马桶用水、绿化浇灌用水、路面和车辆洗涤用水及部分非人体接触用水，每年可以为企业节省用水3万多吨。

　　“我们还有自己的雨水收集系统，这些节能系统不仅确保了整个园区生产和生活的用水，也产生了不可小觑的效应。”李二桥说，一个200万元的节能设备，每年可以替企业节约80万元。