本报讯 通讯员夏幼静 记者王海霞报道 日前，2015年度宁波市职工职业技能大赛启动大会上，“海淘小伙”贺卿峰彻底火了一把。海淘店主为什么又凭什么能够评上首席工人？在多数人的印象中，首席工人似乎是工厂里老师傅的专利，比如钳工、电工、维修工……

　　“工人的概念应该更新啦，新经济形态下产生的各个工种，都应纳入如今大概念的‘工人’范畴中”，宁波市总工会经济部部长张益民表示：“首席工人用技术说话，只要技术拔尖，都有机会获得这项荣誉。”在《关于评选2014年度宁波市首席工人的通知》里，记者发现，9条评选首席工人的标准，其实都与“技术力量”相关。

　　据悉，宁波市总工会2004年开始评选首席工人；2010年提出培育造就具有宁波行业特色的“十百千万”蓝领人才工程计划。目前，宁波市首席工人总数现已达693名，市总工会正向着打造一支千名首席工人队伍的目标前进。

　　如何培养互联网时代下的“高技能人才”，促进互联网新技术、新业务创新发展,早已成为宁波市总工会为企业谋发展的重要课题。事实上，工会的传统劳动竞赛和开放式技能比武已经成为了检验行业活力和认知度的有效平台，伴随着新经济形态的不断出现和发展，更多像贺卿峰一样的新技术工人将脱颖而出，倡导用技术说话，使工人的金字招牌不断焕发新的活力与光彩。

　　“让越来越多新兴行业的高手进入首席工人行列，这是社会主义劳动竞赛赋予的新内容。”据张益民介绍，2015年66项职工职业技能比赛项目中，重点推出了电子商务、智慧城管、文化创意类等项目。

　　“互联网是扁平化的，工人也是个泛词，概念在包容、在拉伸。”对在“跨境电商大赛”中取得第一名，贺卿峰自己并不感到奇怪，他认为首席工人与劳模的道德榜样作用不同，更侧重于一技之长，强调的是技术含金量。

　　“这两年，我们举办职工职业技能大赛，更多的是结合时下热门且辐射范围广的行业。比如，去年结合‘五水共治’，首次开展全市水文勘测工、供水管道工、污水处理工技能大赛。同时，为了扩大广泛性，邀请了台湾代表团参加海峡两岸厨艺交流赛。”在张益民看来，开展技能比武活动，也要审时度势、与时俱进，才能全面促进工会工作。

　　一马当先，引万马奔腾。就“海淘小伙”成为首席工人这个全国首例典型，宁波市总工会副主席鲁焕清表示，“突破常规的首席工人评选，让一线员工更看得见、够得着，更接地气、顺时代，点燃了职工钻研技术的热情；同时，也传递给职工这样一个信息：三百六十行行行出状元，成才道路并非‘华山天险一条路’，条条道路亦可通罗马。只要在普通岗位上‘咬定青山不放松’，不断钻研，持之以恒，同样会有美好前程。”