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　　对于“机器换人”，小叶的看法是，目前的机器能换掉一些重复劳动的、技术含量比较低的岗位，但一些技术含量要求比较高的岗位，哪怕是换了自动化程度高机器，也是需要工人来操作的，只不过对工人的要求会比原先高。“换了机器，不代表不需要工人。我的感觉是，新的机器肯定是好的，生产出来的产品比以前老机器的质量好多了。操作新机器可以通过培训来解决，工人和机器一样，也‘升级’一下。”

　　当国内“机器换人”的热潮一波高于一波，一些企业解决了机器的问题后，不得不开始面对人的问题。一方面，像小叶这样的车间工人，也许会被机器“挤掉”自己的岗位。另一方面，先进的机器需要更高技能的人才，“技工荒”几乎成了近几年人才市场招聘常见的景象。

　　根据今年春节后的招聘情况，宁波市人力资源市场做了一项调查，77.92%的企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。不久前的“长三角”技术工人大型招聘会上，80家企业提供的5782个岗位中，有1937个是技工人才岗位，企业纷纷打出“高薪”、“不设年龄”、“降低学历要求”等条件，但依然无法满足缺口。

　　不少企业为了解困开始另觅他路，通过培训、“以师带徒”等方式自己培养“金蓝领”，让工人同企业一起转型升级来解决关键性人才缺失的问题。在湖州，天能集团的锂电池车间成功更换了自动化设备后，企业让工人参与到新设备的技术培训中。原先的工人并没有因为企业技术改革而失业，而是与新机器一同上岗，进入了操作岗位或辅助岗位。一些企业也纷纷成立技能工作室，由企业内部自行培养技师来缓解“技工荒”带来的影响。杭州、嘉兴等地也成立了“机器换人”推广中心和企业服务指导站，为企业提供包括人才在内的多方面资源服务。