毛朝阳报道 日前，衢州市企业技能人才自主评价培训班，在元立集团开班。这标志着该市企业职工技术职称评定有了“企业版标准”。

　　过去，职工技术职称评定往往与企业需求相脱节。企业中一些能工巧匠，在职称评定上由于不符合“国标”、“省标”，而与“职称”擦肩而过，大大挫伤了这批能工巧匠的积极性。

　　今年初，衢州市总工会和市人力社保局在企业走访调研中发现，企业在职工技术职称评定中有不同的“声音”。他们在上级有关部门的大力支持下，从企业实际出发，决定大胆创新企业职工技术职称评定模式，对企业职工技术职称评定开展“企业自主评价体系”。

　　据悉，该体系在国家职业标准的统一框架基础上，由企业结合生产实际，对本企业职工执行操作规程、解决生产问题和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定核发相应的国家职业资格证书。

　　据衢州市总工会职工技协办主任宋欣梅介绍，实施新的评价体系，对企业中一些年龄较大、文化程度较低的同志是个“福音”。企业可以根据各自的生产特点和岗位出试卷，自主评定初、中、高级工职称。

　　据悉，开展职工技术职称自主评价体系的企业，可以根据员工平时的工作业绩、技术攻关情况，以及社会的认可度等来测定，以贴近生产需要、贴近岗位要求，对职工技能水平进行客观、公正地评价。

　　在培训班上，一位只有初中文化程度的职工老徐兴奋地告诉记者：“评技术职称企业有了自己的标准，这对我们这些文化程度不高、凭技术吃饭的职工来说，实在是个好消息，这样我们干活的积极性就更高了。”