记者吴晓静报道 身为工会人，首先要有法治思维，不仅要敬畏法律，更要心中有法。工会是职工的娘家人，要依法履行好工会职能、维护好职工权益，让职工在遇到困难时，能想到工会，第一时间来找工会。鹿城区总党组书记、副主席叶青如是说。

　　在经济发展的新常态下，一些旧的工作理念、工作机制和工作方式都需要转变。每个地方的产业不一样，工人结构也不一样，各地各层级的工会应该在法律的框架内，根据实际情况做一些差别化的工作，一级对一级负责。比如，有多少会员，工人结构是怎样的，对维权的需求有哪些，需要服务到什么程度，依照这些来配备相应的服务设施以及人员。

　　这几年，鹿城区总工会打造了一项品牌工作——职工维权流动站，面向职工，进行流动维权办公。从去年7月开始，区总将这项工作升级了，常态化了。确定了每个月的1日，定期深入鹿城区各大工业区巡回设点办公，区总工作人员和执业律师现场开展法律宣传、咨询、援助活动。能当场解决的问题就当场解决，不能现场解决的做好登记，归档职工服务中心做进一步处理。流动站在巡回办公中，成功地依法帮助职工解决了许多问题。开展第二个月，就通过和企业老板的沟通协调，为鹿城嘉得乐五金厂50多名员工争取了近5万元的计件工资超额部分。

　　除此以外，鹿城区还设有79个社区职工服务调解室，并在100家企业设立了职工服务调解委员会，区总工会专门的微信平台也定期传送、推广法律知识，充分发挥网络的作用，推动工会职工维权向纵深化发展。