记者王海霞 实习生王一雯报道 推进工会法治化建设，首先要实现有人办事、按规矩办事。谈及工会法治化建设，杭州市西湖区总工会党组书记、主席梅建社颇有感触。

　　8年前，梅建社调任西湖区总工会主席。当时的乡镇（街道）工会主席大多由公务繁忙的乡镇街道副书记兼任。区总一开工作会议，11个乡镇（街道）最多来两个主席，其他都是代会的，人员变动频繁。如此一来，就造成了会议精神无法下达，工作开展大打折扣的局面。乡镇（街道）工会直接面对和管理基层、企业工会,是工会组织体系中承上启下的一个重要组织环节。梅建社说，把这支“游击队”整编成正规军，工会工作才能落地。

　　为此，西湖区总工会进行了大刀阔斧的制度改革。到2010年，西湖区在全省率先实现乡镇（街道）总工会全覆盖。一支有活力、有战斗力的乡镇（街道）工会干部队伍日益壮大——具有丰富基层工作经验的副处级乡镇领导担任工会主席，每个乡镇（街道）配备1～3名工会专职干部。

　　区总为这支队伍制定了“规矩”。一月一次乡镇（街道）主席工作例会和工会专职干部例会。主席会议必须主席参加，病假和出差的会后到区总补课。例会上，必须汇报当月工作完成状况以及下月工作目标。同一项工作，没有完成的乡镇自然就成了反面典型。到了年底，每个人都要述职，专职干部还要完成一篇调研文章。

　　现在11个乡镇（街道）已经进入良性竞争的模式，你追我赶，比实效，拼成果。2011年，三墩镇总工会被评为全国百强示范乡镇工会。2012年，古荡街道总工会也跻身百强。

　　乡镇（街道）总工会规范化建设上了新台阶，我们下一步将把村、社工会都规范化起来。梅建社又定下了新的目标。