■吴杭民

　　4月8日，新华社播发了中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》；宁波“东睦股份”7名一线优秀操作工，分别获得公司限制性激励股权2万至3万股的消息传来，无疑令人眼睛一亮——在营造构建和谐劳动关系的良好环境之语境下，一线优秀工人获得激励股权，显然是极其“耀眼”的亮点。

　　在新形势、新常态下，工人阶级劳动光荣、无私奉献的精神，当然依旧要发扬光大，甚至更要彰显、升华。但是，只是靠精神的激励，于企业、于职工，都不是最理想的状态。毕竟，对于很多一线工人而言，只有自己的收入提高了，物质条件跟上了时代的节奏，工作才会更加有积极性，生活的幸福指数才会节节高。显然，“东睦股份”7名一线优秀操作工的股权盈利，已经是每股升值10元左右，个人财富可想而知。

　　经济社会发展的成果，应该实现全民共享；同理，企业发展的成果，理应实现企业和职工的共享。一家企业发展得再好，如果一线工人尤其是优秀员工的收入没有实现增长，那么，这家企业并不是成功的企业，其前景也是令人担忧的。“东睦股份”总裁朱志荣说得好，“企业的核心竞争力最终要靠一线操作工体现出来”。因为，一线工人所创造的产品，直接决定了公司产品的市场竞争力。不然，企业的研发、技改再超前，没有一线工人的扎实奉献，还是实现不了“最后一公里”的突破的。

　　目前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。一线优秀工人获得激励股权，无疑是构建和谐劳动关系在浙江之生动而“靓丽”的实践。

　　《关于构建和谐劳动关系的意见》明确的工作原则第一就是要坚持以人为本——把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点——在广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题里，职工收入水平，显然是最核心的，给优秀的一线操作工以股权激励，树立了优秀工人的榜样作用，体现了企业的以人为本的情怀。

　　坚持共建共享，也是《关于构建和谐劳动关系的意见》明确的工作原则之一，企业和职工，只有真正实现效益共创、利益共享，才能实现“双赢”，这颠扑不破的真理，在“东睦股份”也得以体现。同时，一线优秀工人获得激励股权，更是构建和谐劳动关系要坚持改革创新的生动实践，让一线优秀工人的股权收入随着企业的发展而升值，何尝不是实现经济发展成果共享的一种创新？

　　就是要让一线优秀工人富起来！一家企业发展得如何？劳动关系是否和谐？职工的收入、财富，难道不是一个最核心的“晴雨表”吗？