■叶祝颐

　　今后,试图通过换手机号码、逃跑藏匿、转移财产、销毁用工关系凭证等行为恶意欠薪者将更危险了!根据广东省高级人民法院近日下发全省法院正式施行的《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》规定,拖欠工资3个月以上累计超1万元将入刑。并公布了一些恶意欠薪入刑的案例（4月7日《法制日报》）。

　　按照刑法修正案（八）的规定，恶意欠薪，“经政府有关部门责令支付仍不支付的”，将被追究刑责。但是用工单位到底欠薪多少符合恶意欠薪入刑标准，存在一定的弹性空间。针对于此，广东省在最高人民法院司法解释的基础上，细化当地欠薪入刑的具体标准，用工单位拖欠工资3个月以上累计超过1万元将承担相关刑事责任。此举为恶意欠薪者编织了一张严密的法网，将对恶意欠薪者产生威慑作用。

　　但是，司法毕竟是终极救济手段，劳动者只有在穷尽一切维权手段，且经政府有关部门责令仍不支付的情况下，劳动者才能追究欠薪者的法律责任。劳动者要完成这些法律程序需要一个不短的过程。再者，地方明确恶意欠薪的入刑标准只是一纸规定，作为公诉案件的恶意欠薪案，能否顺利进入司法程序，公检法机关在立案、公诉、审判与执行等环节，是秉公执法还是受到权力、金钱的干扰，还有待观察与验证。

　　因此，要治理欠薪顽疾，不仅法律要做好终极司法救济，政府职能部门也要前移监管关口，采取切实可行的措施防范欠薪。欠薪发生以后，法律再来惩治恶意欠薪者，实际上是一种马后炮式监管方式。应对恶意欠薪，与其法律当“灭火队员”，不如政府职能部门平时做好“防火队员”，认真防范用人单位欠薪。